Arbeidsvoorwaarden en loonontwikkelingen voor grondwerkers in de bouwsector in Nederland

Published by Redactie on juli 16, 2025 | Category grondwerk

In de bouw- en infrastructuursector, maar ook in de land- en tuinbouw, spelen collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO’s) een essentiële rol bij het reguleren van arbeidsvoorwaarden. Voor grondwerkers zijn de CAO Groen, Grond en Infrastructuur en de CAO Waterbouw van betekenis. Deze CAO’s bepalen aspecten als loon, arbeidsduur, rechten en plichten van werkgevers en werknemers. In dit artikel worden de relevante CAO’s en hun toepassing op grondwerkers besproken, met nadruk op de inhoud van de arbeidsvoorwaarden, loonontwikkelingen en de werkingssfeer van de betreffende CAO’s.

De CAO Groen, Grond en Infrastructuur is van toepassing op bedrijven die zich voornamelijk bezighouden met landbouwambachten, cultuurtechnische werkzaamheden en meststoffenwerkzaamheden, uitgevoerd met machines of werktuigen. Daarnaast is de CAO ook van toepassing op werkzaamheden in de grond- en infrastructuursector. De CAO werd afgesloten tussen CUMELA Nederland en de vakbonden FNV, CNV Vakmensen en Vakvereniging Het Zwarte Corps. De looptijd van de CAO is van 1 januari 2025 tot en met 30 september 2026.

De CAO Waterbouw daarentegen is van toepassing op bedrijven die baggermaterieel exploiteren of bagger- en bijkomende werken uitvoeren, zoals het aanleggen en onderhouden van waterkeringen, waterwegen, spoorwegen en industrieterreinen. Deze CAO telt ongeveer 3.000 werknemers, die werken in functies zoals kapitein, stuurman, baggermeester en stortmeester. De CAO Waterbouw is van toepassing binnen Nederland en het gedeelte van het continentale plat waar Nederland soevereine rechten heeft.

Werkingsgebied van de CAO’s

De CAO Groen, Grond en Infrastructuur is momenteel in onderhandeling, en het is mogelijk om bij te dragen aan het CAO-traject. Werknemers en werkgevers kunnen hun mening geven over welke maatregelen prioriteit moeten krijgen. FNV heeft bijvoorbeeld kritisch gestemd over het eindbod van 4% loonsverhoging en ziet dit als onvoldoende in het huidige inflatietijdperk.

Toepassing en betekenis voor de sector
Zowel de CAO Groen, Grond en Infrastructuur als de CAO Waterbouw zijn essentieel voor grondwerkers in Nederland. De CAO’s bepalen de juridische en sociaal-economische voorwaarden voor werknemers in deze sectoren. Voor werkgevers zijn de CAO’s een kader voor het beheren van personeel, en voor werknemers bieden ze beveiliging en duidelijkheid over hun rechten en plichten.

De CAO Groen, Grond en Infrastructuur is vooral relevant voor grondwerkers die werken in de landbouw, de bouwsector of met machines. De CAO Waterbouw is daarentegen gericht op werknemers die werken met baggermaterieel en bij het onderhoud van waterwegen. Beide CAO’s zijn belangrijk voor zowel werkgevers als werknemers in deze sectoren en vormen de basis voor goede samenwerking en een eerlijke arbeidsmarkt.

Loonontwikkelingen

De CAO Groen, Grond en Infrastructuur bevat duidelijke regels over loonontwikkelingen. Zo is op 1 januari 2025 een loonsverhoging van 4% ingevoerd. Echter, volgens FNV is deze verhoging niet voldoende om het koopkrachtniveau van werknemers te behouden of te verbeteren. In 2024 stegen de prijzen gemiddeld met minstens 2,6%, waardoor de reële loonwinst beperkt is. FNV had een looneis van 3,5% voorgesteld, maar deze is niet doorgevoerd.

Daarnaast zijn er in 2026 nog twee loonsverhogingen gepland, met een looptijd van 21 maanden voor de CAO. Het loon van 1 januari 2025 is in feite niet aangepast, maar de verhoging van het wettelijk minimumloon heeft wel impact op bepaalde functiegroepen. Zo moet het loon voor functiegroepen B0, B1 en C0 minimaal gelijk zijn aan het wettelijk minimumloon, dat op 1 juli 2025 gestegen is naar €547,20 per week voor 38 uur werk.

Loontabellen

Op diverse websites en in de officiële CAO-documenten zijn loontabellen beschikbaar die de loonontwikkelingen voor grondwerkers en bouwplaatswerkers aangeven. Deze tabellen zijn vanaf 1 januari 2024, 2025 en 2026 beschikbaar en geven een overzicht van de lonen voor verschillende functiegroepen. Ook zijn oude loontabellen beschikbaar, bijvoorbeeld voor de CAO LEO, die eerdere loonstructuren en vergoedingen voor jeugdwerknemers en bijzondere groepen aangeeft.

Datum	Wettelijk Minimumloon (38 uur/week)	Wettelijk Minimumloon (40 uur/week)
1 juli 2025	€547,20	€576,00
1 juli 2024	€532,00	€560,00
1 juli 2023	€518,00	€544,00

Arbeidsvoorwaarden en premies
Naast het loon bepalen de CAO’s ook andere arbeidsvoorwaarden, zoals premies, verlofregelingen en sociale voorzieningen. In de CAO Groen, Grond en Infrastructuur zijn premies voor 2025 beschikbaar, die in combinatie met het loon de totale arbeidsvoorwaarden bepalen. De CAO Waterbouw bevat ook regels over verlof, overuren en tijdelijke arbeid, die van belang zijn voor werknemers in de bagger- en grondwerkbusiness.

Samengestelde ondernemingen en CAO-toepassing

Voor samengestelde ondernemingen die zowel in de waterbouw als in de bouw actief zijn, geldt dat wanneer de werkzaamheden in de waterbouw overheersen, de CAO Waterbouw van toepassing is. In dergelijke gevallen kan een werkgever onder bepaalde omstandigheden een dispensatie aanvragen bij de Paritaire Commissie Waterbouw. Deze dispensatie is echter alleen mogelijk onder specifieke voorwaarden en moet schriftelijk worden ingediend.

CAO Bouw & Infra

De sector Bouw & Infra heeft een eigen CAO. Hierin zijn de afspraken opgenomen die werkgevers en werknemers samen hebben gemaakt. Denk hierbij aan afspraken over de hoogte van je loon en toeslagen, het aantal vakantiedagen, overwerk en de pensioenregeling. De huidige CAO Bouw & Infra loopt van 1 januari 2024 tot en met 31 december 2024. Deze CAO kun je onderaan de pagina downloaden.

Op deze CAO-pagina vind je verder de meest gestelde vragen over de CAO Bouw & Infra, het laatste nieuws uit de sector en belangrijke downloads. Heb jij na het lezen van deze informatie toch nog vragen over de CAO Bouw & Infra, neem dan contact met ons op.

Door te luisteren naar onze leden en in gesprek te blijven met andere belangrijke partijen binnen de bouw- en infrasector, weten we wat er leeft binnen de sector. Maar ook wat onze leden belangrijk vinden. En dat vinden wij dan weer belangrijk. Want zo weten we op welke punten een CAO verbeterd moet worden en welke voorstellen we moeten indienen als het weer tijd is voor nieuwe CAO-onderhandelingen. Voorstellen waar onze leden ook écht achter staan. Bij dit alles krijgen we hulp van een eigen commissie die bestaat uit HZC-leden: de HZC Bouw & Infra CAO-commissie. De commissieleden werken zelf in de bouw- en infrasector en weten waarover ze het hebben. We halen onze input dus regelrecht uit de praktijk. En we bepalen samen welke CAO-voorstellen we gaan inbrengen.

Onderhandelingen en stemrecht

Conclusie

De CAO Groen, Grond en Infrastructuur en de CAO Waterbouw zijn essentiële overeenkomsten voor grondwerkers in Nederland. Zij regelen loon, arbeidsvoorwaarden en sociale voorzieningen en vormen een kader voor de samenwerking tussen werkgevers en werknemers. De loonontwikkelingen binnen deze CAO’s zijn van belang voor zowel werknemers als werkgevers, en de huidige onderhandelingen tonen aan dat het CAO-traject actueel en betrokken blijft.

In een tijd van hoge inflatie en veranderende arbeidsmarkt is het belangrijk dat CAO’s worden aangepast aan de huidige omstandigheden. Voor grondwerkers, die vaak in een fysiek zware en technische omgeving werken, is het zeker van belang dat hun arbeidsvoorwaarden en loon in lijn zijn met de werkelijkheid. Zowel de CAO Groen, Grond en Infrastructuur als de CAO Waterbouw spelen daarbij een cruciale rol.