CAO Groen, Grond en Infrastructuur 2025: Arbeidsvoorwaarden en Loonontwikkelingen voor Grondwerkers in Nederland

Published by Redactie on juli 17, 2025 | Category grondwerk

De CAO Groen, Grond en Infrastructuur (GGI) speelt een centrale rol in de regeling van arbeidsvoorwaarden voor grondwerkers in Nederland. Deze collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) is van toepassing op werkzaamheden in de land- en tuinbouw, grond- en infrastructuursector, en waterbouw. In de huidige economische omstandigheden, met hoge inflatie en een veranderende arbeidsmarkt, zijn loonontwikkelingen en arbeidsvoorwaarden essentieel voor zowel werkgevers als werknemers. De nieuw ingevoerde CAO GGI 2025 brengt belangrijke wijzigingen met zich mee, waaronder loonsverhogingen en vereenvoudiging van functiegroepen.

Deze CAO is afgesloten tussen de werkgeversorganisatie CUMELA Nederland en de vakbonden FNV, CNV Vakmensen en Vakvereniging Het Zwarte Corps (HZC). De looptijd van de CAO GGI 2025 is van 1 januari 2025 tot en met 30 september 2026. Hierin zijn duidelijke afspraken gemaakt over loon, arbeidsduur, secundaire arbeidsvoorwaarden en functiegroepen, die een grote impact hebben op de werkomstandigheden van grondwerkers in de sector.

Werkingsgebied van de CAO Groen, Grond en Infrastructuur

De CAO Groen, Grond en Infrastructuur is van toepassing op bedrijven die zich voornamelijk bezighouden met landbouwambachten, cultuurtechnische werkzaamheden en meststoffenwerkzaamheden, uitgevoerd met machines of werktuigen. Daarnaast is de CAO ook van toepassing op werkzaamheden in de grond- en infrastructuursector. Deze CAO is afgesloten tussen CUMELA Nederland en de vakbonden FNV, CNV Vakmensen en Vakvereniging Het Zwarte Corps. De looptijd van de CAO is van 1 januari 2025 tot en met 30 september 2026.

De CAO Groen, Grond en Infrastructuur is vooral relevant voor grondwerkers die werken in de landbouw, de bouwsector of met machines. De CAO Waterbouw daarentegen is gericht op werknemers die werken met baggermaterieel en bij het onderhoud van waterwegen. Beide CAO’s vormen samen een essentieel kader voor arbeidsvoorwaarden binnen deze sectoren.

Loonsverhogingen in de CAO GGI 2025

Een van de belangrijkste onderdelen van de CAO GGI 2025 is de loonsverhoging. Werknemers kunnen de volgende stijgingen verwachten:

1 januari 2025: loonsverhoging van 4%
1 januari 2026: loonsverhoging van 1,5%
1 september 2026: loonsverhoging van 1,5%

Deze loonsverhogingen zorgen voor een totale stijging van 7% over de looptijd van de CAO. Deze verhogingen zijn bedoeld om de huidige inflatie te compenseren en de werknemers een eerlijke beloning te bieden voor hun arbeid in een fysiek zware en technische omgeving.

De loonsverhoging is van belang voor zowel werknemers als werkgevers. Voor werknemers betekent dit een verbetering van de leefbaarheid, terwijl werkgevers deze kosten moeten doorbetalen in hun bedrijfsvoering. Het is echter belangrijk dat CAO’s worden aangepast aan de huidige omstandigheden, zodat de arbeidsmarkt eerlijk en duurzaam kan blijven.

Wijzigingen in functiegroep B

In de CAO GGI 2025 zijn de functiegroepen binnen functiegroep B vereenvoudigd. Het aantal schalen is verminderd van vijf naar drie. De nieuwe indeling is als volgt:

Schaal	Omschrijving
B0	Aansluiting bij het wettelijk minimumloon
B1	Middenstand
B2	Hogergekwalificeerde functies

Het samenvoegen van functiegroepen is een stap richting vereenvoudiging en meer overzicht. Deze veranderingen maken het voor werkgevers eenvoudiger om arbeidsvoorwaarden te beheren en voor werknemers duidelijker wat hun functie betekent in de organisatie.

Onderhandelingen en stemrecht

De CAO Groen, Grond en Infrastructuur is momenteel in onderhandeling, en het is mogelijk om bij te dragen aan het CAO-traject. Werknemers en werkgevers kunnen hun mening geven over welke maatregelen prioriteit moeten krijgen. FNV heeft bijvoorbeeld kritisch gestemd over het eindbod van 4% loonsverhoging en ziet dit als onvoldoende in het huidige inflatietijdperk.

Zowel de CAO Groen, Grond en Infrastructuur als de CAO Waterbouw zijn essentieel voor grondwerkers in Nederland. De CAO’s bepalen de juridische en sociaal-economische voorwaarden voor werknemers in deze sectoren. Voor werkgevers zijn de CAO’s een kader voor het beheren van personeel, en voor werknemers bieden ze beveiliging en duidelijkheid over hun rechten en plichten.

Toepassing en betekenis voor de sector

De CAO Groen, Grond en Infrastructuur is vooral relevant voor grondwerkers die werken in de landbouw, de bouwsector of met machines. De CAO Waterbouw is daarentegen gericht op werknemers die werken met baggermaterieel en bij het onderhoud van waterwegen. Beide CAO’s zijn belangrijk voor zowel werkgevers als werknemers in deze sectoren en vormen de basis voor goede samenwerking en een eerlijke arbeidsmarkt.

De CAO Groen, Grond en Infrastructuur is een van de CAO’s binnen de sector Land- en tuinbouw waar Colland een belangrijk overkoepelend orgaan is. Deze CAO is vroeger ook bekend geweest als CAO Loonwerk of CAO LEO (Landbouwwerktuigen Exploiterende Ondernemingen).

Invloed van de CAO GGI op de arbeidsmarkt

De CAO GGI heeft een grote invloed op de arbeidsmarkt in de sector Groen, Grond en Infrastructuur. Door het reguleren van lonen, arbeidsduur, secundaire arbeidsvoorwaarden en functiegroepen, beïnvloedt de CAO het welzijn en de productiviteit van grondwerkers. Werknemers kunnen rekenen op een eerlijke beloning en duidelijke rechten, terwijl werkgevers een kader hebben voor het beheren van hun personeel.

De CAO is een collectieve overeenkomst die door de vakbonden en werkgeversorganisaties is afgesproken. Hierdoor is er een gelijkwaardig evenwicht tussen de belangen van werkgevers en werknemers. De CAO GGI is niet alleen van toepassing op werkgevers en werknemers die lid zijn van een vakbond, maar ook op bedrijven die niet lid zijn van een vakorganisatie, zolang ze werken binnen de toepassingsgebieden van de CAO.

Rol van vakbonden in het CAO-traject

Vakbonden zoals FNV, CNV Vakmensen en HZC spelen een belangrijke rol in het CAO-traject. Zij vertegenwoordigen de belangen van de werknemers en zorgen ervoor dat de afspraken in de CAO eerlijk zijn en passen bij de huidige arbeidsmarkt. De onderhandelingen voor de nieuwe CAO GGI 2025 zijn een voorbeeld van hoe vakbonden en werkgevers samenwerken om een eerlijke arbeidsmarkt te creëren.

In de huidige CAO GGI 2025 zijn de vakbonden CNV en HZC instemmend geweest met de onderhandelingsresultaten. FNV heeft echter nog geen goedkeuring gegeven, wat betekent dat hun leden nog niet akkoord zijn gegaan met de voorgestelde loonsverhoging en functiegroepen. Hoewel dit de algemeen verbindend verklaring van de CAO niet belemmert, is het een indicatie van de verschillende belangen die in het CAO-traject worden vertegenwoordigd.

Toekomstige CAO-onderhandelingen

De CAO GGI is een continue overeenkomst die regelmatig wordt herzien en aangepast aan de huidige arbeidsmarkt. In de komende jaren zullen er opnieuw CAO-onderhandelingen plaatsvinden om ervoor te zorgen dat de arbeidsvoorwaarden voor grondwerkers aansluiten bij de huidige situatie. Werknemers en werkgevers kunnen hierbij hun mening geven over welke maatregelen prioriteit moeten krijgen.

Op de cao-pagina van de vakbonden is het mogelijk om het CAO-traject te volgen en mee te praten over de onderhandelingen. Werknemers kunnen zelf een idee voor de nieuwe CAO plaatsen of stemmen op ideeën van anderen. De ideeën worden gerangschikt op het aantal stemmen en gebruikt om de inzet voor de CAO-onderhandeling te bepalen. Hierdoor kan de mening van werknemers en werkgevers direct meewegen in de formulering van de nieuwe CAO.

Conclusie

De CAO Groen, Grond en Infrastructuur 2025 is een essentiële overeenkomst voor grondwerkers in Nederland. Zij regelt de loonontwikkelingen, arbeidsvoorwaarden en sociale voorzieningen en vormt een kader voor de samenwerking tussen werkgevers en werknemers. De loonsverhogingen en vereenvoudiging van functiegroepen zijn van belang voor zowel werknemers als werkgevers en tonen aan dat het CAO-traject actueel en betrokken blijft.

In een tijd van hoge inflatie en veranderende arbeidsmarkt is het belangrijk dat CAO’s worden aangepast aan de huidige omstandigheden. Voor grondwerkers, die vaak in een fysiek zware en technische omgeving werken, is het zeker van belang dat hun arbeidsvoorwaarden en loon in lijn zijn met de werkelijkheid. Zowel de CAO Groen, Grond en Infrastructuur als de CAO Waterbouw spelen daarbij een cruciale rol.