Cao Bouw & Infra: Arbeidsvoorwaarden, functiegroepen en loonstructuur voor grondwerkers in Nederland

Published by Redactie on juli 17, 2025 | Category grondwerk

Voor grondwerkers in Nederland zijn collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO’s) zoals de CAO Bouw & Infra en CAO Groen, Grond en Infrastructuur essentieel in het bepalen van arbeidsvoorwaarden, loon, en functiebeoordelingen. Deze CAO’s vormen de basis voor regelgeving in de bouw- en infrastructuurbranche en spelen een centrale rol bij het opstellen van functiegroepen, loonontwikkelingen en rechten van zowel werkgevers als werknemers. In dit artikel wordt ingegaan op de toepassing van deze CAO’s, de functiegroepen binnen de CAO Bouw & Infra, het loongebouw en eventuele veranderingen in het loonsysteem. Ook worden relevante arbeidsvoorwaarden, zoals pensioenregelingen, opzegtermijnen en opleidingen, besproken.

CAO’s in de bouwsector

De CAO Bouw & Infra en CAO Groen, Grond en Infrastructuur reguleren de arbeidsvoorwaarden voor grondwerkers in Nederland. Deze overeenkomsten zijn afgesloten tussen werkgeversorganisaties en vakbonden, zoals CUMELA Nederland en FNV, CNV Vakmensen en Vakvereniging Het Zwarte Corps. Deze CAO’s bepalen aspecten zoals loon, arbeidsduur, rechten en plichten van werkgevers en werknemers.

De CAO Groen, Grond en Infrastructuur is van toepassing op werkzaamheden in de grond- en infrastructuursector en heeft een looptijd van 1 januari 2025 tot en met 30 september 2026. Binnen deze CAO worden ook garantielonen vastgelegd, afhankelijk van de functiegroep en de urenwerking.

Functiegroepen en loonstructuur

Een essentieel onderdeel van de CAO Bouw & Infra is de indeling van werknemers in functiegroepen. Deze indeling is verplicht en hangt af van de werkzaamheden die de werknemer uitvoert. Iedere werknemer moet op basis van de functiegroep worden ingedeeld, die weer bepaalt welk uurloon minimaal betaald moet worden. De functiegroepen worden vastgelegd in bijlagen van de CAO, zoals bijlage 1, waarin de functieladders voor bouwplaats- en UTA-werknemers staan opgenomen.

De loonstructuur is afhankelijk van de functiegroep, ervaring en urenwerking. In de CAO Bouw & Infra worden garantielonen vastgelegd per functiegroep. Deze garantielonen gelden voor zowel volwassen werknemers als leerling-werknemers. Voor voormannen, instructeurs en leermeesters gelden extra toeslagen, zoals vermeld in artikel 5.6 en 5.16 van de CAO.

Bijvoorbeeld, een grondwerker die valt onder een bepaalde functiegroep, ontvangt een uurloon dat minimaal gelijk is aan het garantieloon dat voor die groep is vastgelegd. Deze garantielonen zijn onder meer afhankelijk van opleidingsniveau, leeftijd en dienstverband.

Tabel: Functiegroepen en garantielonen in de CAO Bouw & Infra

Functiegroep	Omschrijving	Gemiddeld uurloon (in €)
1	Basiscategorie voor beginners	12.50
2	Geëxperimenterde grondwerker	14.20
3	Voorman of instructeur	16.70
4	Specialist in grondverzet of infrastructuur	18.50

Deze tabel is gebaseerd op informatie uit de CAO Bouw & Infra en is een overzichtelijke weergave van de loonstructuur. De werkelijke garantielonen kunnen variëren afhankelijk van het dienstverband, regio en werkgever.

Nieuw functie- en loongebouw in de CAO Bouw & Infra

Met ingang van 31 december 2025 treedt een nieuw functie- en loongebouw in werking binnen de CAO Bouw & Infra. Deze wijziging is verplicht voor alle bedrijven die onder deze CAO vallen en heeft belangrijke gevolgen voor zowel werkgevers als werknemers. De nieuwe structuur betreft een herinrichting van de functiegroepen en het loonsysteem.

De implementatie van het nieuwe functie- en loongebouw betekent dat medewerkers opnieuw moeten worden ingedeeld in een nieuwe functiegroep. Dit is van belang om te controleren of de huidige lonen in overeenstemming zijn met de nieuwe CAO-lonen. Mocht dit niet het geval zijn, dan is een loonverhoging noodzakelijk.

Belangrijke wijzigingen in het nieuwe systeem zijn:

Uitgebreidere functieomschrijvingen: Medewerkers krijgen duidelijkere informatie over hun taken en verantwoordelijkheden.
Nieuwe functiegroepen: Er zijn nieuwe functies toegevoegd, zoals kopers begeleider en BIM-modelleur.
Samenhangend loongebouw: Er is nu één loongebouw voor zowel bouwplaats- als UTA-medewerkers.
Vervallen van de voorliedentoeslag: De functie voorman vervangt deze toeslag.
Prestatietoeslag vervat in het CAO-salaris: De prestatietoeslag is nu opgenomen in het basisloon van bouwplaatsmedewerkers.

Deze wijzigingen vereisen een grondige voorbereiding van werkgevers, zowel op administratief als juridisch vlak. Het is van belang om tijdig te starten met de aanpassing van functie-indelingen en loonadministratie.

Arbeidsvoorwaarden binnen de CAO Bouw & Infra

Binnen de CAO Bouw & Infra worden ook duidelijke afspraken gemaakt over arbeidsvoorwaarden, zoals:

Arbeidsduur: Werknemers werken meestal 40 uur per week, met eventuele overurenregelingen.
Vakantie- en ATV-dagen: Het aantal vakantiedagen en ziektekostenvergoedingen is vastgelegd in de CAO.
Opzegtermijnen: De opzegtermijn voor de werkgever varieert tussen één en vier maanden, afhankelijk van de lengte van de dienstverband.
Pensioenregeling: De pensioenregeling voor bouw- en infrastructuurwerknemers loopt via het pensioenfonds bpfBouw.

Bijvoorbeeld, wanneer een werknemer langer dan 15 jaar in dienst is, geldt een opzegtermijn van vier maanden. Voor de werknemer geldt standaard een opzegtermijn van één maand.

Lonnen en salarissen voor grondwerkers

Het loon van een grondwerker is afhankelijk van factoren zoals regio, werkgever, opleidingsniveau en ervaring. Op basis van recente data uit jobportalen en CAO-gegevens is het gemiddelde maandsalaris voor een grondwerker in Nederland ongeveer € 2.595 bruto per maand. Het loonspectrum varieert echter tussen € 2.210 (laag) en € 2.985 (hoog), afhankelijk van de werkgever en locatie.

Werkgevers zoals ViS Detachering, Stedin en All About Work bieden vaak hogere lonen dan andere werkgevers. Daarnaast heeft het wettelijk minimumloon ook invloed op de lonen in bepaalde functiegroepen.

Het is belangrijk voor grondwerkers om een duidelijk overzicht te hebben van de lonen en arbeidsvoorwaarden bij mogelijke werkgevers. Dit helpt hen bij het maken van een weloverwogen keuze over waar en bij wie ze willen werken.

Opleidingen en groei

Een grondwerker heeft vaak een relevante opleiding, zoals een BBL 2 of BBL 3 diploma. Deze opleidingen zijn essentieel voor het uitvoeren van werkzaamheden op de bouwplaats. Daarnaast biedt de CAO Bouw & Infra ook mogelijkheden voor verdere opleiding en groei, zoals het opnemen van extra functies of het doen van een opleiding tot voorman of instructeur.

Werkgevers zoals Infrabuilding B.V. hechten veel waarde aan de veiligheid en gezondheid van hun medewerkers. Ze investeren ook in opleiding en verdere groei, zodat werknemers zich kunnen ontwikkelen naar meer diverse functies.

Conclusie

De CAO Bouw & Infra en de CAO Groen, Grond en Infrastructuur spelen een centrale rol in de bepaling van arbeidsvoorwaarden en loonstructuur voor grondwerkers in Nederland. Deze CAO’s reguleren aspecten zoals functiegroepen, garantielonen, opzegtermijnen en pensioenregelingen. Het nieuwe functie- en loongebouw dat vanaf 31 december 2025 in werking treedt, brengt belangrijke wijzigingen met zich mee, zoals uitgebreidere functieomschrijvingen en een herinrichting van de loonstructuur.

Voor grondwerkers is het van belang om zich op de hoogte te houden van deze CAO’s en de wijzigingen die erin worden doorgevoerd. Dit helpt hen bij het maken van een weloverwogen keuze over werkgever en locatie. Voor werkgevers is het essentieel om tijdig voor te bereiden op de nieuwe structuur, zodat de administratie en loonadministratie in lijn blijven met de CAO-regels.

Zowel werknemers als werkgevers profiteren van deze duidelijke en juridisch gestructureerde regelgeving, die draagt bij aan een eerlijke en betaalbare arbeidsmarkt in de bouw- en infrastructuurbranche.