Grondwerker als ZZP’er in de bouwsector: werken tijdens vakanties en het betekenisvolle vakantiebeleid in de bouw

Published by Redactie on juli 17, 2025 | Category grondwerk

In de huidige bouwsector speelt de rol van de grondwerker als ZZP’er een steeds belangrijkere plek. Het veld van grondwerken is essentieel bij het uitvoeren van infrastructuurprojecten, woningbouw en andere bouwactiviteiten. Tegelijkertijd verandert het vakantiebeleid in de bouwsector, waarin het doorgaan met werken in school- en zomervakanties steeds vaker van toepassing is. In dit artikel worden de rol van de grondwerker als ZZP’er belicht, de mogelijkheden om te werken tijdens vakanties en het vakantiebeleid binnen de bouwsector, met name in relatie tot ZZP’ers en vakantiewerkers.

De rol van de grondwerker als ZZP’er

Een grondwerker is verantwoordelijk voor verschillende graaf- en grondwerkzaamheden, zoals het aanleggen van leidingen, het verwijderen of herstellen van kabels, en het plaatsen van damwanden en pompen. In tegenstelling tot een gewone werknemer, werkt een ZZP’er (zelfstandige zonder personeelskosten) op basis van een contract dat volledig in zijn of haar handen ligt. Dit betekent dat ZZP’ers zelf verantwoordelijk zijn voor administratie, belastingaangiften en ziektekostenverzekeringen.

Veel bouwbedrijven zoeken grondwerkers op ZZP-basis, omdat dit flexibiliteit biedt in planning en uitvoering. De meeste vacatures voor grondwerkers als ZZP’er komen uit de regio’s Noord-Holland, Zuid-Holland en Drenthe. In deze regio’s zijn er bijvoorbeeld projecten waar grondwerkers samen met minikraanmachinisten en stratenmakers aan werken.

Voor ZZP’ers die grondwerker zijn, is het belangrijk om ervaring te hebben met onder andere minigravers en andere technische uitrusting. Daarnaast is het aan te raden om ervaring te hebben op kleinschalige of grootschalige projecten. Bouwpartners en andere uitzendbureaus bieden vaak kansen voor ZZP’ers, waarbij het mogelijk is om direct uitbetaald te worden en een tarief van bijvoorbeeld €26,00 per uur te ontvangen.

Werken als ZZP’er tijdens vakanties

Een van de voordelen van het werken als ZZP’er is de flexibiliteit om te werken in perioden die voor vaste werknemers vaak gesloten zijn, zoals school- en zomervakanties. In de afgelopen jaren is het aantal bouwbedrijven dat doorwerkt in deze perioden toegenomen. Dit is te danken aan de grotere flexibiliteit die bouwbedrijven sinds jaar en daag kunnen bieden.

Voor particulieren is het tijdens vakanties ook interessant om klussen aan hun huis uit te voeren, vaak betaald met vakantiegeld. ZZP’ers zien dit als een kans om extra klussen te doen. Bovendien is het gunstige weer in de zomer een extra argument om door te werken. Daarnaast is er minder concurrentie in de zomermaanden, hoewel dit voordeel afneemt naarmate meer bouwers doorgaan met werken.

De officiële bouwvakantie, die in het verleden een verplichte periode was, is al bijna 40 jaar geleden afgeschaft. Sindsdien is het aan de werkgever om in overleg met de personeelsvertegenwoordiging of ondernemingsraad afspraken te maken over de sluitings- en vakantieperiode. Deze flexibiliteit is ook van toepassing op ZZP’ers.

Vakantiebeleid in de bouwsector

Voor werknemers in de bouwsector geldt een vakantiebeleid dat is geregeld in de CAO Bouw & Infra. Werknemers hebben recht op minimaal 20 wettelijke vakantiedagen per jaar. Aangevuld met bovenwettelijke vakantiedagen, komt het totaal vaak op 25 tot 30 dagen per jaar. Oudere werknemers kunnen extra seniorendagen opbouwen.

Het opnemen van vakantiedagen is echter niet altijd vrijblijvend. Er zijn specifieke regels voor het opnemen van vakantie, zoals collectieve sluitingen en afstemming binnen het team. Het is belangrijk voor werknemers om hun rechten goed te kennen en vakantie tijdig aan te vragen. In twijfelgevallen is het aan te raden om contact op te nemen met de HR-afdeling, de vakbond of de cao voor persoonlijk advies.

Voor ZZP’ers geldt echter een ander vakantiebeleid. ZZP’ers zijn namelijk geen werknemers, en vallen daarom niet onder de CAO Bouw & Infra. Dit betekent dat ZZP’ers geen vakantiedagen in de zin van een werknemer hebben. Ze kunnen wel werken tijdens school- en zomervakanties, mits er een wettelijke overeenkomst is en het gunstig is voor hun klanten.

Vakantiewerkers in de bouw

Ook tijdens vakanties zijn er vaak scholieren of studenten die als vakantiewerkers in de bouw terechtkomen. Deze vakantiewerkers zijn tijdelijk in dienst bij een bouwbedrijf en verrichten werkzaamheden die niet noodzakelijk vereisen dat ze fulltime aanwezig zijn.

Voor vakantiewerkers gelden andere arbeidsvoorwaarden dan voor vaste werknemers. Ze vallen niet onder de CAO Bouw & Infra en kunnen het wettelijk minimumloon ontvangen. Bovendien hebben ze recht op 20 wettelijke vakantiedagen per jaar en 8% vakantietoeslag. Het is mogelijk om een nul-urencontract af te sluiten, wat voor vaste werknemers verboden is.

Het verschil tussen een vakantiewerker en een zaterdagwerker is belangrijk. Een zaterdagwerker is een gewone werknemer, terwijl een vakantiewerker slechts tijdelijk in dienst is. Dit heeft gevolgen voor zowel de rechten als de plichten van de werknemers en werkgevers.

Vakantieplanning en projectorganisatie

Voor zowel ZZP’ers als vaste werknemers is het belangrijk om rekening te houden met vakantieplanning in de bouwsector. Het doorgaan met werken in de school- en zomervakanties kan leiden tot snellere projectuitvoering, minder vertraging en betere klanttevredenheid.

Bouwbedrijven moeten wel zorgen voor een goede organisatie, omdat werknemers en ZZP’ers vaak in verschillende regio’s actief zijn. Het is aan te raden om vroegtijdig afspraken te maken over werktijden, taken en logistiek. Dit voorkomt lastige situaties en zorgt voor een vloeiende projectuitvoering.

Voor ZZP’ers is het ook belangrijk om hun eigen agenda goed te plannen. Het werken tijdens vakanties kan extra inkomsten opleveren, maar vereist ook inspanning en aandacht voor de gezondheid. Het is belangrijk om voldoende rust en balans in te bouwen in de werkrooster.

Conclusie

De rol van de grondwerker als ZZP’er in de bouwsector is essentieel voor de uitvoering van verschillende projecten. De flexibiliteit die ZZP’ers bieden maakt het mogelijk om te werken tijdens school- en zomervakanties, wat ook steeds vaker wordt ingezet door bouwbedrijven.

Het vakantiebeleid in de bouwsector is veranderd, en het is nu aan de werkgever om afspraken te maken over sluitings- en vakantieperiodes. Voor werknemers geldt een vakantiebeleid dat is geregeld in de CAO Bouw & Infra, terwijl ZZP’ers en vakantiewerkers andere regels volgen.

Het is belangrijk voor iedereen in de bouwsector om de wettelijke regels en afspraken goed te kennen. Dit zorgt voor een duidelijke en eerlijke werkomgeving en voorkomt eventuele rechtsproblemen. Door vroegtijdige planning en afstemming kan men profiteren van de flexibiliteit in de bouwsector.