KWS als toonaangevende werkgever in de infrastructuursector: Kansen voor grondwerkers en vakmensen

Published by Redactie on juli 17, 2025 | Category grondwerk

In de huidige bouwsector speelt de infrastructuur een essentiële rol bij het vormgeven van het landschap van Nederland. KWS, dochteronderneming van VolkerWessels, is daar een van de belangrijkste actoren in. Het bedrijf is betrokken bij projecten op het gebied van grond- en waterbouw, weg- en rioleringswerken en is een marktleider in de infrastructuursector. Voor grondwerkers en vakmensen betekent dit dat KWS niet alleen een betrouwbare werkgever is, maar ook een organisatie waar groeikansen, innovatie en duurzaamheid centraal staan.

In dit artikel wordt een overzicht gegeven van de rol van grondwerkers bij KWS, de training en opleiding mogelijkheden, de werkomgeving en de voordelen van een carrière bij KWS. Bovendien wordt ingegaan op de toepassing van duurzame innovaties in de infrastructuurwerken, zoals PlasticRoad en het HERA-System. Hiermee helpt KWS niet alleen Nederland bereikbaar en leefbaar te maken, maar draagt het ook bij aan een groene toekomst.

KWS in de infrastructuursector

KWS is een onderdeel van het VolkerWessels-koncern en telt ruim 2000 medewerkers. Het bedrijf is verantwoordelijk voor het ontwerpen, bouwen, onderhouden en beheren van infrastructuurprojecten. Het werkgebied van KWS is uitgestrekt over heel Nederland, maar de vestiging Rotterdam-Zwijndrecht concentreert zich op projecten in Zuid-Holland. Deze vestiging telt ongeveer 200 medewerkers en heeft een omzet van 100 miljoen euro per jaar.

De vestiging is betrokken bij projecten als de herinrichting van de Schipholweg-Oost in Leiden, de uitbreiding van de Maasvlakte en de herinrichting van de Roseknoopte in Rotterdam. Deze projecten tonen aan dat KWS een actieve rol speelt in het verbeteren van de infrastructuur, zowel op regionaal als nationaal niveau.

Bij KWS zijn grondwerkers en vakmensen essentieel voor het uitvoeren van werkzaamheden op het gebied van riolering, wegverharding en funderingen. Dit omvat activiteiten zoals het aansluiten van rioleringen, het maken van proefsleuven, het opmetselen van putten en het opruimen van werkterreinen. De functie van grondwerker of vakman is daarmee een kernfunctie binnen de infrastructuurwerken.

Rol en verantwoordelijkheden van een grondwerker bij KWS

Grondwerkers bij KWS werken voornamelijk in de buitenlucht en zijn betrokken bij een breed spectrum aan projecten. Deze variatie in werkgeving is een aantrekkelijk aspect voor wie houdt van uitdaging en actieve beweging. De werkzaamheden zijn vaak zwaar fysiek van aard, maar ook technisch uitdagend, aangezien het om complexe riolerings- en wegverhardingsprojecten gaat.

Een grondwerker bij KWS is verantwoordelijk voor het uitvoeren van alle werkzaamheden op het gebied van grondwerken, zoals graafwerkzaamheden, het aansluiten van rioleringen en funderingswerkzaamheden. Deze taken zijn essentieel voor het realiseren van infrastructuurprojecten. Daarnaast is het belangrijk dat grondwerkers in staat zijn tot flexibel en tactisch denken, zoals Raymond Klootwijk, uitvoerder bij KWS, aangeeft in zijn verhaal. Zijn ervaring toont aan dat het combineren van praktische kennis en strategisch inzicht essentieel is voor het succesvol uitvoeren van projecten.

Opleiding en groeikansen bij KWS

KWS zet veel in op de opleiding en groei van haar medewerkers. Voor starters zijn er meerdere trajecten beschikbaar, waaronder het BBL-traject tot grondwerker. Deze opleiding, die in één jaar tot niveau 2 kan leiden, wordt geheel door KWS betaald. Dit betekent dat werknemers niet alleen een solide basis krijgen in de vakmanschap, maar ook direct op groeikansen kunnen inzetten.

Naast de formele opleidingen biedt KWS ook de mogelijkheid tot voortgezette opleiding en interne training. Medewerkers kunnen bijvoorbeeld promoveren van grondwerker naar voorman en uiteindelijk tot uitvoerder, zoals Raymond Klootwijk dit heeft gedaan. Deze groeipaden zijn een aantrekkelijk aspect van de carrière bij KWS, aangezien de organisatie investeert in de ontwikkeling van haar medewerkers.

Ook is het belangrijk dat KWS een sterke focus heeft op veiligheid en kwaliteit. Medewerkers moeten in het bezit zijn van een geldig VCA-diploma, of bereid zijn dit te behalen. Dit zorgt ervoor dat alle projecten worden uitgevoerd aan de hand van de hoogste veiligheidsnormen.

Werkomgeving en voordelen

De werkomgeving bij KWS is gericht op samenwerking, betrokkenheid en groei. Werknemers werken in ploegen en zijn onderdeel van een team dat sterk is in het realiseren van projecten. De vestiging Rotterdam-Zwijndrecht is bijvoorbeeld een middelgroot bedrijf dat zich op regio Zuid-Holland richt. Medewerkers werken daar dicht bij hun klanten en kennen de regio goed, wat efficiëntie en kwaliteit ondersteunt.

Werknemers genieten van een aantal voordelen die het werken bij KWS aantrekkelijk maken. Zo is er een fulltime functie van 32 tot 40 uur per week, met een bruto maandsalaris tussen €2.500 en €2.800. Daarnaast biedt KWS 45 vrije dagen per jaar, inclusief vakantie- en roostervrije dagen, een goede pensioenregeling en een reiskostenvergoeding van 0,25 euro per kilometer.

Daarnaast is er een telefoon ter beschikking, waarmee medewerkers makkelijk contact kunnen houden met hun collega’s en klanten. De werkomgeving is bovendien sociaal georiënteerd, zoals Raymond Klootwijk in zijn verhaal laat zien. Het bedrijf zorgt ervoor dat medewerkers zich prettig voelen en dat groei mogelijk is. Deze cultuur is essentieel voor het behouden van betrokken en motiverende medewerkers.

Duurzame innovatie in de infrastructuur

Een belangrijk aspect van KWS is de focus op duurzaamheid. Het bedrijf is actief betrokken bij innovatieve projecten die gericht zijn op een circulaire economie. Voorbeelden hiervan zijn PlasticRoad, het HERA-System voor gerecycled asfalt en KonwéCity 5 Circulair. Deze projecten tonen aan dat KWS niet alleen gericht is op het realiseren van infrastructuurprojecten, maar ook op het minimaliseren van de impact op het milieu.

Bijvoorbeeld, PlasticRoad is een innovatieve wegconstructie waarbij kunststof wordt gebruikt in plaats van traditioneel asfalt. Dit maakt het mogelijk om wegen sneller en duurzamer te bouwen. Het HERA-System maakt het mogelijk om asfalt gerecycled te gebruiken, wat bijdraagt aan het verminderen van afval en het besparen van grondstoffen.

Zowel voor medewerkers als voor de klanten is deze duurzame aanpak een waarde. Grondwerkers en vakmensen bij KWS zijn betrokken bij projecten die niet alleen technisch uitdagend zijn, maar ook een positieve impact hebben op de omgeving. Deze focus op duurzaamheid maakt KWS een aantrekkelijke werkgever voor wie zich wil inzetten voor een groene toekomst.

Duurzaamheidsambities en uitdagingen

KWS streeft ernaar in 2030 emissievrij te werken, wat een ambitie is die betrekking heeft op de hele bouwsector. Om dit te realiseren is het nodig om technische en logistieke uitdagingen aan te gaan. Dit betekent dat medewerkers, zoals grondwerkers, zich in moeten zetten voor het toepassen van duurzame methoden en materialen.

De uitdagingen die hierbij optreden zijn niet alleen gericht op de techniek, maar ook op de werkwijzen en het denkproces. Werknemers moeten flexibel zijn in hun aanpak en bereid zijn om nieuwe technieken te leren. Deze aanpak is essentieel voor het behouden van concurrentiekracht in de huidige bouwsector.

Groei binnen de infrastructuursector

De infrastructuursector is een kernsector in de Nederlandse economie en blijft groeien. Door verkeersaanpassingen, stedelijke ontwikkeling en klimaatmaatregelen is er een steeds groter aantal projecten dat moet worden uitgevoerd. Hierdoor is er een hoge vraag naar ervaren grondwerkers en vakmensen.

KWS speelt hierin een centrale rol, aangezien het bedrijf betrokken is bij zowel regionale als nationale projecten. Voor starters en ervaren vakmensen betekent dit dat er veel kansen zijn om carrière te maken binnen de infrastructuursector. De vestiging Rotterdam-Zwijndrecht biedt hierin een sterke basis, aangezien het bedrijf actief is in Zuid-Holland en regelmatig nieuwe projecten start.

Samenwerking en betrokkenheid

Een ander belangrijk aspect van KWS is de nadruk op samenwerking en betrokkenheid. Werknemers werken in ploegen en zijn onderdeel van een team dat sterk is in het realiseren van projecten. Deze samenwerking is essentieel voor het behouden van kwaliteit en efficiëntie. Ook is het van belang dat medewerkers zich betrokken voelen bij hun werk, wat bijdraagt aan het behouden van motivatie en betrokkenheid.

Raymond Klootwijk benadrukt in zijn verhaal dat het mogelijk is om binnen KWS van grondwerker te promoveren tot voorman en uiteindelijk tot uitvoerder. Deze groeikansen tonen aan dat KWS investeert in haar medewerkers en hen ondersteunt in hun carrièreontwikkeling. Deze aanpak is essentieel voor het behouden van ervaren vakmensen en het aantrekken van starters.

Conclusie

KWS is een toonaangevende werkgever in de infrastructuursector en biedt tal van kansen voor grondwerkers en vakmensen. Het bedrijf is betrokken bij innovatieve projecten, zowel in de weg- als in de waterbouw, en zet in op duurzaamheid en groeikansen. Werknemers werken in een sociale en betrokken omgeving, met sterke aandacht voor opleiding en carrièreontwikkeling. Dit maakt KWS een aantrekkelijke werkgever voor wie wil inzetten in de infrastructuursector en zich wil ontwikkelen in een duurzame toekomst.

Voor starters is er een breed aanbod aan opleidingen en groeipaden, waardoor het mogelijk is om van grondwerker te groeien tot voorman of uitvoerder. Voor ervaren vakmensen betekent dit dat er ruimte is om te blijven groeien en zich verder te ontwikkelen in een dynamische sector. KWS is dus niet alleen een betrouwbare werkgever, maar ook een organisatie die investeert in haar medewerkers en hun toekomst.