Loon uitbetalen in crypto: juridische en praktische kansen en gevaren

Published by Redactie on juli 17, 2025 | Category grondwerk

Het gebruik van cryptovaluta als betaalmiddel is in de afgelopen jaren gestegen. De opkomst van digitale valuta zoals Bitcoin heeft geleid tot nieuwe vragen binnen de arbeids- en belastingwetgeving, zoals of het toegestaan is om het loon van werknemers – zoals een grondwerker – in cryptovaluta uit te betalen. In dit artikel worden de juridische en praktische aspecten van loonbetaling in cryptovaluta besproken, met name in de context van de Nederlandse en Belgische wetgeving. Op basis van recente uitspraken van hoven en richtlijnen van de Belastingdienst, wordt geanalyseerd of en hoe dergelijke betalingen binnen de huidige wetgeving mogelijk zijn, en wat de gevolgen zijn voor zowel werkgever als werknemer.

Juridische kaders: Wettige betaalmiddelen

De centrale kwestie bij de uitbetaling van loon in cryptovaluta is of deze vorm van betaling juridisch wettig is. In de Nederlandse en Belgische wetgeving wordt duidelijk gesteld dat loonverplichtingen moeten worden voldaan in een wettig betaalmiddel.

In Nederland is dit bepaald in artikel 7:617 van het Burgerlijk Wetboek (BW), waarin een beperkende lijst wordt gegeven van geldige vormen van loon. Cryptovaluta zijn hier niet genoemd. Daarnaast stelt de Belastingdienst in haar Handboek Loonheffingen 2021 dat cryptovaluta niet als wettig betaalmiddel worden erkend en daardoor moeten worden beschouwd als loon in natura. Loon in natura is een belastbaar voordeel dat niet in geld wordt uitbetaald.

In België is het kader gelijkaardig strikt. Het Arbeidshof te Antwerpen heeft recentelijk bepaald dat de uitbetaling van loon in Bitcoin niet wettig is binnen de Belgische wetgeving. In een concreet geval werd een werknemer door de werkgever een commissie uitbetaald in Bitcoin, maar het Hof oordeelde dat deze betaling niet geldig was, omdat Bitcoin geen wettig betaalmiddel is. De loonverplichting bleef daarom open.

Loon in crypto: loon in natura?

Aangezien cryptovaluta niet als wettig betaalmiddel worden erkend, worden ze binnen de belastingwetgeving beschouwd als loon in natura. Loon in natura is een belastbaar voordeel dat niet in geld wordt uitbetaald en daardoor onderhevig is aan loonheffingen.

De Belastingdienst erkent expliciet dat het uitbetalen van loon in cryptovaluta als loon in natura moet worden gezien. Dit heeft belastingtechnische gevolgen, omdat het loon in natura wordt belast. De Belastingdienst stelt dat cryptovaluta in tegenstelling tot andere vormen van loon in natura (zoals het gebruik van een auto of woning) zeer volatiele koersbewegingen vertonen. Dit maakt het bepalen van de waarde van het loon bij uitbetaling complex.

Praktische kansen: Deelbetalingen in crypto

Hoewel het volledige loon in cryptovaluta niet wettig is, zijn er enkele situaties waarin het deel van het loon in cryptovaluta uitbetaald mag worden. Dit is mogelijk op voorwaarde dat het wettelijk minimumloon in euro’s is voldaan en de werknemer expliciet instemming geeft met de deelbetaling in crypto.

In Nederland is duidelijk dat de basisloonverplichting altijd in euro’s moet worden voldaan. Bonussen, provisies of extra loon mogen echter in cryptovaluta worden uitbetaald, mits er een duidelijke overeenkomst tussen werkgever en werknemer is. Deze overeenkomst moet aantoonbaar vastgelegd worden.

In België is de rechtspraak nog minder duidelijk. Het Arbeidshof te Antwerpen heeft echter duidelijk gemaakt dat zelfs een akkoord tussen werkgever en werknemer over het uitbetalen van loon in cryptovaluta niet juridisch bindend is. De betaling in cryptovaluta wordt hier niet erkend als een geldige voldoening van de loonverplichting.

Risico’s van volatiliteit

Een van de grootste praktische bezwaren bij het uitbetalen van loon in cryptovaluta is de volatiliteit van de koers. De waarde van Bitcoin en andere cryptovaluta kan sterk variëren binnen korte tijd, wat het bepalen van de exacte waarde van het loon complicert.

In een geval waarin een werknemer een deel van zijn loon in Bitcoin ontvangt, en de koers daalt kort daarna, draagt de werknemer het risico op de waardevermindering. De werkgever is in dergelijke gevallen niet aansprakelijk voor het verlies aan koerswaarde.

Aan de andere kant kan de werknemer zijn instemming intrekken en verzoeken om zijn volledige loon voortaan weer in euro’s te ontvangen. Dit is geregeld in het Burgerlijk Wetboek. Een dergelijke wijziging moet echter redelijk van tevoren worden aangekondigd, zodat de werkgever zich hierop kan instellen.

Praktijkvoorbeelden

Een bekend voorbeeld van het uitbetalen van loon in cryptovaluta is het geval van Domino’s Pizza in Nederland. In 2021 boden 16 filialen hun werknemers de mogelijkheid om een deel van hun loon in Bitcoin te ontvangen. Deze uitbetaling gebeurde via een externe dienstverlener, zodat aan alle fiscale en juridische verplichtingen werd voldaan. Het ging steeds om het deel van het loon boven het minimumloon.

In België is er minder bekend over praktische toepassingen, maar de rechtspraak laat duidelijk zien dat het uitbetalen van loon in cryptovaluta op dit moment niet wettig is. Het Arbeidshof te Antwerpen heeft verduidelijkt dat dergelijke betalingen niet erkend worden, ongeacht het akkoord tussen werkgever en werknemer.

Toekomstige ontwikkelingen

De juridische en praktische discussie over loonbetaling in cryptovaluta is nog in ontwikkeling. In sommige landen, zoals Japan, Nieuw-Zeeland en de Verenigde Staten, is het al toegestaan om werknemers in cryptovaluta uit te betalen. In Nederland en België is dit op dit moment nog niet het geval.

De opkomst van digitale valuta brengt wel nieuwe mogelijkheden met zich mee. Het gebruik van cryptovaluta als grenzeloos betaalmiddel kan bijvoorbeeld handig zijn voor internationale bedrijven, omdat valutawisselkosten worden vermeden en internationale betalingen sneller en eenvoudiger kunnen verlopen.

In de toekomst is het mogelijk dat de wetgeving wordt aangepast om de uitbetaling van loon in cryptovaluta te ondersteunen. Momenteel lijkt het echter nog ver weg dat dit op wettelijke grondslag mogelijk is. Werkgevers die overwegen om het loon van hun werknemers in cryptovaluta uit te betalen, moeten zich bewust zijn van de juridische en belastingtechnische risico’s en de praktische uitdagingen die met dergelijke betalingen gepaard gaan.

Conclusie

Het uitbetalen van loon in cryptovaluta is momenteel niet wettig in Nederland en België. Cryptovaluta worden niet erkend als wettig betaalmiddel en worden daarom beschouwd als loon in natura. Dit heeft belastingtechnische gevolgen en maakt het uitbetalen van het volledige loon in cryptovaluta onmogelijk.

Het is wel mogelijk om een deel van het loon in cryptovaluta uit te betalen, op voorwaarde dat het wettelijk minimumloon in euro’s is voldaan en de werknemer expliciet instemming geeft met de deelbetaling. Deze overeenkomst moet aantoonbaar vastgelegd worden. De volatiliteit van cryptovaluta brengt echter praktische risico’s met zich mee, zoals waardeverlies door koersschommelingen.

Op dit moment is het uitbetalen van loon in cryptovaluta in Nederland en België nog niet toegestaan binnen de huidige wetgeving. Werkgevers die overwegen om het loon van hun werknemers in cryptovaluta uit te betalen, moeten zich bewust zijn van de juridische en belastingtechnische risico’s en de praktische uitdagingen die met dergelijke betalingen gepaard gaan.