Minimumloon en salarissen van grondwerkers in 2019: een overzicht voor de bouwsector

Published by Redactie on juli 18, 2025 | Category grondwerk

In de bouwsector speelt het loon van grondwerkers een belangrijke rol in de financiële planning van projecten. Het minimumloon en het salaris voor grondwerkers zijn onderwerpen die regelmatig in discussie komen, zowel voor werkgevers als voor werknemers. In 2019 was er een aantal belangrijke ontwikkelingen en regelgevingen die het salaris- en loonsysteem voor grondwerkers beïnvloedden. Deze paragraaf geeft een overzicht van de relevante informatie uit de bronnen die beschikbaar zijn, met een focus op de salarissen van grondwerkers in Nederland in 2019.

Salarissen van grondwerkers in 2019

In 2019 was het gemiddelde maandsalaris van een grondwerker in Nederland tussen € 2.446 en € 3.289, afhankelijk van ervaring en kennis. Een senior grondwerker kon tot € 3.500 verdienen. Deze cijfers zijn gebaseerd op een 40-urige werkweek en zijn gecorrigeerd voor vakantiegeld. Het uurloon voor grondwerkers in 2019 bedroeg gemiddeld € 17,09.

Deze salarissen zijn gebaseerd op de gegevens die in de bronnen zijn opgenomen. Het is belangrijk om te weten dat deze cijfers specifiek zijn voor grondwerkers en kunnen verschillen afhankelijk van het beroep, de werknemer, de werkgever en de regio. De salarissen zijn ook beïnvloed door het aantal functiejaren, wat het aantal jaren is dat een werknemer zijn functie vervult bij een werkgever.

Minimumloon in 2019

Het minimumloon in Nederland is in 2019 sinds 1 juli € 1.635,60. Dit is een wettelijk minimum dat alle werknemers, inclusief grondwerkers, moeten ontvangen. Het minimumloon is een belangrijk onderdeel van de CAO (Collectieve Arbeidsovereenkomst) en beïnvloedt het salaris van werknemers in de bouwsector. Werknemers kunnen tot 120% van het wettelijk minimumloon verdienen, wat in 2019 € 1.962,72 was.

In de CAO voor metaal en techniek in 2019-2021 is bepaald dat de werkgever een werknemer niet meer dan het salaris kan betalen dat voor hem geldt in de tabel in de onderneming. Als een werknemer loonsubsidies ontvangt, dan gaan die af van het salaris dat de werkgever betaalt.

Salaristabellen voor werknemers van 21 jaar en ouder

Voor werknemers van 21 jaar en ouder zijn er specifieke salaristabellen in de CAO. Deze tabellen zijn gebaseerd op functiegroepen A tot en met J, waarin de werknemer wordt ingedeeld op basis van zijn functie. De tabellen geven het salaris aan voor verschillende functiejaren. Functiejaren zijn het aantal jaren dat een werknemer zijn functie vervult bij een werkgever, en beginnen te tellen vanaf het moment dat de werknemer 21 jaar is.

Bijvoorbeeld, voor een werknemer in functiegroep A met 0 functiejaren was het salaris in 2019 € 1.491,60 per vierweken. Voor een werknemer in functiegroep B met 0 functiejaren was het salaris € 1.819 per vierweken. Deze bedragen zijn gebaseerd op de CAO-tabel voor betaling per vierweken vanaf 1 juli 2019 tot 1 december 2019.

Salaristabellen voor werknemers jonger dan 21 jaar

Voor werknemers jonger dan 21 jaar zijn er ook salaristabellen in de CAO. Deze tabellen geven het salaris aan voor verschillende leeftijden en functiegroepen. Bijvoorbeeld, voor een werknemer van 16 jaar in functiegroep A was het salaris in 2019 € 520,80 per vierweken. Voor een werknemer van 16 jaar in functiegroep B was het salaris € 3628 per vierweken.

Deze tabellen zijn gebaseerd op de CAO-tabel voor betaling per vierweken vanaf 1 december 2019 tot 1 juli 2020. De bedragen zijn aangepast aan de wettelijke minimumloonbedragen die in 2019 gelden. Als de wettelijke minimumloonbedragen veranderen, gelden de nieuwe bedragen voor deze CAO.

Salarisverhogingen in 2019

In 2019 waren er een aantal salarisverhogingen voor werknemers in de bouwsector. De salarisverhogingen werden uitgevoerd op specifieke data. Op 1 december 2019 was er een salarisverhoging van 3,50%. Op 1 juli 2020 was er ook een salarisverhoging van 3,50%. Op 1 maart 2021 was er een salarisverhoging van 0,93%.

Deze verhogingen zijn een onderdeel van de CAO en zijn bedoeld om het salaris van werknemers in de bouwsector aan te passen aan de economische situatie. De verhogingen zijn gebaseerd op de inflatie en de marktvoorwaarden en zijn bedoeld om het salaris van werknemers in de bouwsector op peil te houden.

Compensatie voor overwerk en reistijd

In de CAO is bepaald dat werknemers die overwerk verrichten of extra reistijd hebben recht hebben op compensatie. De compensatie kan in vrije tijd of in geld uitbetaald worden. Het maximum van de in vrije tijd te compenseren reistijd in verband met overwerk en karweiwerk bedraagt 12 dagen per jaar. De overige uren kunnen alleen in overleg met de werkgever in tijd worden vergoed.

Bijvoorbeeld, een werknemer die overwerk verricht en extra reistijd heeft, kan recht hebben op compensatie in vrije tijd. Het aantal uren dat verkregen wordt, wordt berekend op basis van het salaris en de uren dat de werknemer heeft gewerkt. Deze berekening is gebaseerd op een voorbeeld uit de CAO en is bedoeld om de compensatie te bepalen.

Salarisverhogingen in geld

In de CAO is bepaald dat werknemers een algemene procentuele salarisverhoging of een eenmalige uitkering kunnen ontvangen. Deze verhogingen worden berekend over het basissalaris per betalingsperiode. Werknemers kunnen ook vragen om het brutoloon in december te verlagen met de contributie voor het lidmaatschap van een vakbond. De werkgever betaalt dan een kostenvergoeding gelijk aan de contributie voor de vakbond.

Deze regels zijn bedoeld om de werknemers te beschermen en te zorgen voor een eerlijke verdeling van het salaris. De regels zijn ook bedoeld om de werkgever te helpen bij het bepalen van het salaris en de compensatie voor overwerk en reistijd.

Conclusie

In 2019 was er een duidelijke structuur voor het salaris van grondwerkers in Nederland. Het minimumloon was € 1.635,60 en kon tot 120% verhoogd worden. De salarissen van grondwerkers varieerden afhankelijk van ervaring en kennis en lagen tussen € 2.446 en € 3.289 per maand. Senior grondwerkers konden tot € 3.500 verdienen. De CAO bevatte specifieke regels voor het salaris van werknemers, inclusief tabellen voor werknemers van 21 jaar en ouder en jonger dan 21 jaar.

Salarisverhogingen werden uitgevoerd op specifieke data en waren bedoeld om het salaris van werknemers in de bouwsector aan te passen aan de economische situatie. Compensatie voor overwerk en reistijd was ook mogelijk en kon in vrije tijd of in geld uitbetaald worden. Werknemers konden ook vragen om het brutoloon in december te verlagen met de contributie voor het lidmaatschap van een vakbond.

Deze informatie is belangrijk voor werkgevers en werknemers in de bouwsector en helpt bij het begrijpen van het salaris- en loonsysteem in 2019. Het is ook belangrijk voor de planning van projecten en het bepalen van de kosten van bouwprojecten.

Bronnen

grondwerken