Uurloon en Salarissen Grondwerkers in Nederland: Een Overzicht van 2019 Tot Heden

Published by Redactie on juli 18, 2025 | Category grondwerk

In de bouw- en infrastructuursector zijn de lonen van grondwerkers een belangrijk onderwerp zowel voor werkgevers als werknemers. Deze artikelen geven inzicht in de ontwikkelingen van het uurloon en maandsalaris voor grondwerkers in Nederland, met een focus op de gegevens van 2019 tot heden. De informatie is gebaseerd op loontabellen en cao’s (collectieve arbeidsovereenkomsten) uit betrouwbare bronnen, zoals de cao Groen, Grond en Infrastructuur en de cao Bouw & Infra.

Het salaris van een grondwerker hangt af van verschillende factoren zoals ervaring, kennis, functieniveau en werktijden. Voor beginners in het vak begint het salaris lager dan voor ervaren collega’s. In dit artikel worden de loonontwikkelingen, salarisniveaus per ervaringsniveau en relevante cao’s besproken, inclusief het wettelijk minimumloon (WML) en eventuele loonsverhogingen.

Uurloon Grondwerker in 2019

In 2019 was het uurloon voor een grondwerker in Nederland bepaald door de geldende cao’s. De loontabellen voor de cao Metaal en Techniek 2019-2021 tonen dat het uurloon afhankelijk is van leeftijd en functieniveau. Voor 19-jarige grondwerkers lag het maandloon bijvoorbeeld op €905,80 voor functiegroep A en €1.137 voor functiegroep C.

Deze tabellen zijn gericht op salarissen per vierweken en omvatten verschillende leeftijdscategorieën. Het uurloon is hieruit af te leiden door het maandloon te delen door het aantal uren in een maand. Voor een 40-urige werkweek betekent dit 160 uren per maand. Voor 19-jarigen in functiegroep C is dat ongeveer €7,11 per uur. Dit is een illustratie van het uurloon in 2019, op basis van een 40-urige werkweek.

Salarisontwikkelingen per Ervaringsniveau

Het salaris van een grondwerker groeit gedurende de carrière. De loontabellen en salarisschalen tonen drie hoofdniveaus: junior, medior en senior.

Junior Grondwerker (0-2 jaar ervaring): Het salaris ligt tussen €2.446 en €2.656 bruto per maand. Dit is het startniveau voor beginners in de branche.
Medior Grondwerker (3-5 jaar ervaring): Het gemiddelde maandsalaris is €2.973 bruto. Dit niveau wordt bereikt na enkele jaren ervaring en kennisverwerving.
Senior Grondwerker (meer dan 5 jaar ervaring): Het maandsalaris ligt tussen €3.289 en €3.500 bruto. Deze groep werknemers heeft een hogere mate van kennis en is vaak betrokken bij complexere taken.

De salarissen zijn gebaseerd op een 40-urige werkweek en zijn exclusief secundaire arbeidsvoorwaarden zoals premies of winstdelingen. Deze zijn in sommige gevallen van toepassing op senior en management functies.

Wettelijk Minimumloon en Loontabellen 2025

Het wettelijk minimumloon (WML) speelt sinds 2024 een rol in de loonontwikkelingen. In 2025 is het WML verhoogd, waardoor bepaalde functiegroepen zoals B0, B1 en C0 onder het minimumloon vallen. Werkgevers moeten in dat geval het WML toepassen. Voor werknemers van 21 jaar en ouder geldt een maandloon van €2.380,32 bij 38 uur per week en €2.505,60 bij 40 uur per week.

De loontabellen voor 2025 tonen dat het maandloon per ervaringsniveau is bijgewerkt. De loonontwikkelingen zijn in lijn met de actuele markt en regelgeving. Werknemers kunnen hun loon verhogen door ervaring op te doen, cursussen te volgen of te solliciteren naar andere functies met een hoger salaris.

Invloed van Cao’s op Salarissen

De cao Groen, Grond en Infrastructuur en de cao Bouw & Infra bepalen de loonontwikkelingen voor grondwerkers. Deze cao’s zijn regelmatig bijgewerkt om de loonontwikkelingen in de sector op peil te houden. Voorbeelden van dergelijke loontabellen zijn:

Loontabellen per 1 januari 2025: Deze tonen de actuele loonontwikkelingen, inclusief premies.
Loontabellen per 1 juli 2025: In juli 2025 is het WML verhoogd, wat heeft geleid tot aanpassingen in de loontabellen.
Oude loontabellen (2022-2024): Deze geven een historisch overzicht van de loonontwikkelingen in de branche.

De loonverhogingen die in de cao’s zijn opgenomen, zijn vaak het gevolg van onderhandelingen tussen werkgeversverenigingen en vakbonden. Werknemers kunnen gebruik maken van deze cao’s om hun loon te onderhandelen of eventuele loonachterstanden aan te vullen.

Salarisverhoging en Onderhandelen

Werknemers kunnen hun salaris verhogen door onderhandelingen met hun werkgever te voeren. Dit kan doen door:

Het tonen van extra kwalificaties of ervaring.
Cursussen volgen om kennis en vaardigheden te verbeteren.
Een andere functie binnen de organisatie opzoeken.
Een sollicitatie naar een andere organisatie in overweging te nemen.

De cao’s bieden richtlijnen voor loonverhogingen en premies. In sommige gevallen is het mogelijk om een deel van de loonsverhoging om te zetten in vrije tijd, wat flexibiliteit biedt aan zowel werknemer als werkgever.

Loonvergoedingen en Tijdvergoedingen

In de cao’s zijn ook regels opgenomen voor loonvergoedingen en tijdvergoedingen. Werknemers kunnen in overleg met hun werkgever een deel van hun loonsverhoging omzetten in vrije tijd. Dit kan nuttig zijn bij overwerk of bijzondere omstandigheden. Bijvoorbeeld:

Een werknemer kan zijn salarisverhoging voor de helft omzetten in vrije tijd en voor de helft in geld.
Er zijn maximumaantallen uren waarbinnen loonvergoedingen in vrije tijd kunnen worden uitgedrukt.

Deze regels bieden flexibiliteit in de arbeidsvoorwaarden en kunnen helpen bij het evenwicht tussen werk en privéleven.

Conclusie

De loonontwikkelingen voor grondwerkers in Nederland zijn duidelijk gestructureerd en gereguleerd door de geldende cao’s. Het uurloon en maandsalaris variëren afhankelijk van ervaring, kennis en functieniveau. In 2019 begon het salaris van een junior grondwerker rond €2.446 bruto per maand, terwijl een senior grondwerker tot €3.500 kon verdienen. Het wettelijk minimumloon speelt een rol in de loonontwikkelingen en is sinds 2025 verhoogd. Werknemers kunnen hun loon verhogen door ervaring op te doen of onderhandelingen met hun werkgever te voeren. De cao’s bieden richtlijnen voor loonverhogingen en flexibiliteit in de arbeidsvoorwaarden.