Salaris- en arbeidsvoorwaarden voor bestuurders in schaal BD binnen het funderend onderwijs

Published by Redactie on juli 28, 2025 | Category fundering

Inleiding

Schaal BD speelt een centrale rol in de CAO (Collectieve Arbeidsovereenkomst) voor bestuurders in het funderend onderwijs. Deze schaal is gericht op middelmatig tot hoger functionerende bestuurders in het primair en voortgezet onderwijs. De salarisbedragen, arbeidsvoorwaarden en eisen voor functies binnen deze schaal zijn geregeld in een juridisch bindende overeenkomst tussen de vakbonden en werkgeversorganisaties. Deze CAO bepaalt niet alleen de loonhoogte, maar ook de werkweek, secundaire arbeidsvoorwaarden, pensioenregelingen en functie-eisen.

In dit artikel worden de salarisbedragen, arbeidsvoorwaarden en andere relevante details voor bestuurders in schaal BD van de CAO voor bestuurders funderend onderwijs uitvoerig besproken, met specifieke aandacht voor de situatie in 2024 en 2025. Daarnaast worden de functionele eisen en het beleidskader voor bestuurders in schaal BD toegelicht, zoals die voorkomen in vacatures en andere bronnen.

Salarisbedragen voor schaal BD

De salarisbedragen voor bestuurders in schaal BD zijn geregeld in de CAO Bestuurders Funderend Onderwijs. Deze overeenkomst is jaarlijks aangepast om de lonen in lijn te brengen met de economische ontwikkelingen en collectieve onderhandelingen.

Jaarbedragen

In 2025 zijn de salarisbedragen voor schaal BD als volgt:

Schaal	Minimum (jaarbedrag)	Maximum (jaarbedrag)
BD	€106.451	€155.015

Deze bedragen zijn aangepast op basis van de loonsverhogingen die zijn vastgelegd in de CAO. Zo is in 2024 een loonsverhoging van 5,0% ingevoerd, en in 2023 een verhoging van 3,2%. De loonsverhoging van 3,0% is in 2022 met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2022 ingevoerd.

Maandbedragen

De maandbedragen voor schaal BD in 2025 zijn als volgt:

Schaal	Minimum (maandbedrag)	Maximum (maandbedrag)
BD	€7.687	€11.194

Deze maandbedragen zijn berekend op basis van de jaarbedragen, aangenomen een jaar van 12 maanden. Het maandbedrag is dus het jaarsalaris gedeeld door 12. Let op: deze maandbedragen zijn exclusief eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden zoals vakantietoeslag en eindejaarsuitkering.

Loonsverhogingen in kaart gebracht

De loonsverhogingen zijn vastgelegd in de CAO tekst:

01-03-2024: Loonsverhoging van 5,0%
01-03-2023: Loonsverhoging van 3,2%
01-01-2022: Loonsverhoging van 3,0% (met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2022)

Deze loonsverhogingen zijn deels het resultaat van een nieuw loongebouw dat in 2022 is ingevoerd. Dit loongebouw is op basis van WNT-functieklassen gedefinieerd, waardoor bestuurders in schaal BD een ruimere groeimogelijkheid hebben binnen het funderend onderwijs.

Arbeidsvoorwaarden voor schaal BD

De arbeidsvoorwaarden voor bestuurders in schaal BD zijn uitgebreid geregeld in de CAO. Deze omvatten onder meer de werkweek, pensioenregelingen, secundaire arbeidsvoorwaarden en eventuele contractduur.

Werkweek en normjaartaak

De normjaartaak voor bestuurders in schaal BD is vastgesteld op 1800 uur per jaar, wat overeenkomt met een werkweek van 40 uur. Dit is een aangepaste norm ten opzichte van eerdere CAO’s, waarbij de normjaartaak 1659 uur per jaar was. Deze wijziging is ingevoerd om de balans tussen werk en privéleven te verbeteren, en om te reageren op veranderingen in de arbeidsmarkt en de verwachtingen van werknemers.

De werkweek kan worden aangepast afhankelijk van de functieomvang, die meestal tussen 0,8 en 1,0 fulltime equivalent (fte) ligt. Bijvoorbeeld, een vacature voor een bestuurder in schaal BD kan een functieomvang van 0,8-1,0 fte voorzien.

Secundaire arbeidsvoorwaarden

Bestuurders in schaal BD ontvangen een aantal secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals:

Vakantietoeslag
Eindejaarsuitkering
Pensioenregeling via ABP
Ziektekostenverzekering
Salarisvergoeding tijdens verlof (zoals ziekteverlof, zwangerschapsverlof)

De eindejaarsuitkering voor bestuurders in schaal BD is vastgesteld op 7,4% van het jaarbedrag, wat iets hoger is dan de eerdere uitkering van 6,3%. Deze verhoging is met terugwerkende kracht ingevoerd vanaf 1 januari 2022.

Pensioenregelingen

Bestuurders in schaal BD zijn aangesloten bij de ABP pensioenregeling, wat geldt voor veel werknemers in het publiek en voormalig publiek bestuur. De ABP regeling biedt een uitgebreid pakket aan pensioenvoorwaarden, waaronder:

Aow-uitkering
Premiepensioen
Eindjaarsuitkering
Pensioen bij ontslag of verlaagd pensioen bij vroegtijdig stoppen met werken

De regeling is wettelijk geregeld en biedt werknemers een zekere toekomst met betrekking tot hun pensioen. De verantwoordelijkheid voor de pensioenregeling ligt bij de werkgever (meestal een onderwijsinstelling of een stichting).

Functionele eisen en competenties voor bestuurders in schaal BD

Bestuurders in schaal BD worden niet alleen geroepen op basis van salaris- en arbeidsvoorwaarden, maar ook op basis van functionele eisen. Deze eisen zijn vastgelegd in vacatures en in de CAO. Ze omvatten zowel functionele competenties als persoonlijke kenmerken.

Functionele competenties

De CAO voor bestuurders funderend onderwijs en vacaturebeschrijvingen benoemen een aantal functionele competenties die essentieel zijn voor bestuurders in schaal BD. Deze competenties zijn als volgt:

Sturen en samenwerken: In staat zijn om strategisch te denken en beleidslijnen te bepalen. Dit houdt in dat de bestuurder in staat is om beleid te formuleren en te implementeren, in overleg met directeuren en andere partijen.
Flexibiliteit: In staat zijn om veranderingen in de organisatie of in de omgeving aan te passen. Dit is vooral relevant gezien de veranderende regelgeving en verwachtingen in het onderwijs.
Relaties opbouwen en onderhouden: In staat zijn om relaties te onderhouden met stakeholders zoals ouders, leerlingen, medewerkers en maatschappelijke partijen. Dit is een essentieel onderdeel van het bestuurswerk.
Assertiviteit en communicatieve vaardigheden: In staat zijn om duidelijk en overtuigend te communiceren, zowel in schriftelijke vorm (zoals beleidsdocumenten) als mondeling (bijvoorbeeld bij vergaderingen).

Persoonlijke kenmerken

Naast functionele competenties worden ook persoonlijke kenmerken benoemd als essentieel voor bestuurders in schaal BD. Deze kenmerken zijn:

Energiek en betrokken: De bestuurder moet een sterke motivatie en betrokkenheid tonen bij de taak van het bestuur en de missie van de instelling.
Open en eerlijk: In staat om transparant te communiceren en om te gaan met kritiek of verschillende visies binnen de organisatie.
Evenwichtig en vertrouwenwekkend: In staat om beslissingen te nemen die vertrouwen oproepen bij stakeholders, en om tegelijkertijd balans te houden in complexe situaties.
Makkelijk benaderbaar en humorvol: In staat om zich op een warme, toegankelijke manier te presenteren, en om relativeringsvermogen te tonen in moeilijke situaties.

Beleidskader voor bestuurders in schaal BD

Bestuurders in schaal BD zijn niet alleen gedefinieerd door hun salaris- en arbeidsvoorwaarden, maar ook door het beleidskader waarbinnen zij hun functie vervullen. Dit beleidskader omvat onder meer het beleid van de instelling, het beleid op sectorniveau (zoals het beleid van het Ministerie van Onderwijs), en het beleid op maatschappelijk niveau.

Beleidsdoelen en actieplannen

Bestuurders in schaal BD zijn verantwoordelijk voor het bepalen van beleidsdoelen en het opstellen van actieplannen. Deze doelen en plannen moeten worden uitgewerkt in samenwerking met de directeuren en andere partijen. De beleidsdoelen zijn meestal gericht op:

Kwaliteit van onderwijs
Inclusiviteit en gelijke kansen
Duurzaamheid en toekomstbestendigheid
Efficiëntie en effectiviteit van de instelling

De actieplannen moeten concrete stappen bevatten die leiden tot het bereiken van deze doelen. Deze plannen worden meestal opgenomen in een koersplan, dat door de bestuurder wordt opgesteld en periodiek wordt herzien.

Samenwerking en risicomanagement

Een belangrijk aspect van het beleid is samenwerking, zowel binnen de instelling als met externe partijen. Bestuurders in schaal BD moeten in staat zijn om samenwerkingen aan te gaan, bijvoorbeeld met andere scholen, instellingen of maatschappelijke partijen. Daarnaast is risicomanagement een essentieel onderdeel van het beleid, met betrekking tot zowel operationele risico’s als maatschappelijke risico’s.

Kwaliteitszorg en planning

Bestuurders zijn ook verantwoordelijk voor kwaliteitszorg binnen de instelling. Dit houdt in dat zij ervoor moeten zorgen dat het onderwijs aan kwaliteitsnormen voldoet. Daarnaast is planning en control een belangrijk onderdeel van het beleid. Bestuurders moeten ervoor zorgen dat plannen worden opgesteld, uitgevoerd en gecontroleerd.

Conclusie

Bestuurders in schaal BD van de CAO voor bestuurders funderend onderwijs vervullen een essentiële rol in het primair en voortgezet onderwijs. Hun functie is gedefinieerd door een combinatie van salaris- en arbeidsvoorwaarden, functionele competenties en persoonlijke kenmerken. De salarisbedragen liggen in een bereik van €106.451 tot €155.015 per jaar, afhankelijk van de functieomvang en de individuele prestaties. De werkweek is standaard 40 uur, met een normjaartaak van 1800 uur. Bestuurders ontvangen een uitgebreid pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een pensioenregeling via ABP.

Functioneel gezien zijn bestuurders in schaal BD verantwoordelijk voor beleidsbeheer, samenwerking, risicomanagement, kwaliteitszorg en planning. De eisen die aan hen worden gesteld zijn hoog, aangezien zij verantwoordelijk zijn voor het strategisch beheer van een onderwijsinstelling.

De CAO voor bestuurders funderend onderwijs speelt een centrale rol in het reguleren van de arbeidsvoorwaarden en functie-eisen voor bestuurders in schaal BD. Deze CAO is regelmatig aangepast om rekening te houden met veranderingen in de arbeidsmarkt, de onderwijssector en de verwachtingen van werknemers.