Het BPF Schilders: pensioenfonds voor de sector schilders-, afwerkings- en glaszetbedrijf

Published by Redactie on augustus 8, 2025 | Category afwerken

Het pensioenfonds BPF Schilders speelt een cruciale rol in de sector schilders-, afwerkings- en glaszetbedrijf. Het verzorgt de pensioenen van zowel werknemers als ondernemers in deze branche en is een verplichte maatregel voor alle werknemers in de sector. In dit artikel geven we een overzicht van de organisatie, de financiële situatie, de pensioenverhogingen en de structuur van het fonds, op basis van de beschikbare informatie.

Inleiding

Het BPF Schilders, voluit Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor het Schilders-, Afwerkings- en Glaszetbedrijf, is een bedrijfstakpensioenfonds dat sinds 1951 bestaat. Het zorgt ervoor dat werknemers en ondernemers in deze branche een pensioen hebben dat aan de verwachtingen en behoeften van de maatschappij voldoet. Het fonds is opgericht om een betaalbaar, verantwoord en duurzaam pensioen te garanderen en is onderdeel van een bredere sectoraanpak voor pensioenen in Nederland.

Het fonds beheert een vermogen van circa € 9,3 miljard (2024) en telt 34.685 premiebetalende deelnemers, 36.537 pensioengerechtigden en 2.072 aangesloten werkgevers. In 2024 zijn er 102.787 leden aangesloten bij het fonds.

De organisatie wordt geleid door een bestuur dat bestaat uit vertegenwoordigers van werkgevers-, werknemersorganisaties, zzp’ers, gepensioneerden en twee onafhankelijke deskundigen. Deze samenstelling zorgt voor een balans tussen de belangen van verschillende partijen. Het fonds is onderdeel van de pensioenuitvoeringsorganisatie PGGM N.V., een ervaren instelling in het beheren van pensioenvermogen.

Organisatie en structuur

Bestuursstructuur

Het bestuur van BPF Schilders beheert en leidt de stichting onder toezicht van het verantwoordingsorgaan en de raad van toezicht. Het verantwoordingsorgaan is verantwoordelijk voor het toezicht op het beleid van het fonds en de uitvoering daarvan. De raad van toezicht zorgt voor het algemene toezicht op de stichting en het bestuur.

Het bestuur is samengesteld uit vertegenwoordigers van de werkgevers- en werknemersorganisaties in de schildersbranche. Daarnaast zitten er ook bestuursleden namens zzp’ers, gepensioneerden en twee onafhankelijke deskundigen op het gebied van risicomanagement en vermogensbeheer. Deze samenstelling zorgt voor een breed overleg en betrokkenheid van alle belanghebbenden.

Verantwoordelijkheden en taken

Het BPF Schilders is verantwoordelijk voor het opbouwen en uitkeren van pensioenen aan werknemers en ondernemers in de schildersbranche. De opbouw van het pensioen is verplicht voor alle werknemers in deze sector, volgens de Cao (Collectieve Arbeidsovereenkomst) voor het Schilders-, Afwerkings-, Vastgoedonderhoud- en Glaszetbedrijf (SAVG). Deze verplichting geldt ook voor uitzendkrachten, tenzij het uitzendbureau een vrijstelling aanvraagt. In dat geval valt de uitzendkracht onder het pensioenfonds StiPP.

Het fonds zorgt ook voor het beheren van het vermogen dat is ingebracht door premies van werkgevers en werknemers. Dit vermogen wordt belegd om zo een stabiele kasstroom te garanderen voor de pensioenuitkeringen.

Financiële situatie en dekkingsgraad

De financiële gezondheid van een pensioenfonds wordt meestal beoordeeld aan de hand van de dekkingsgraad. De dekkingsgraad geeft aan of het fonds genoeg vermogen heeft om alle pensioenen uit te kunnen keren. Een dekkingsgraad van 100% betekent dat het fonds precies genoeg geld heeft voor de pensioenuitkeringen. Hoe hoger de dekkingsgraad, hoe sterker de financiële positie van het fonds.

BPF Schilders gebruikt de beleidsdekkingsgraad, wat de gemiddelde dekkingsgraad is over de laatste twaalf maanden. In 2022 was deze graad 126,3%. Dit betekent dat het fonds ver voorbereid was op mogelijke uitdagingen, zoals inflatie of groei in pensioenverplichtingen. Deze hoge dekkingsgraad gaf het fonds de mogelijkheid om in 2022 een pensioenverhoging van 2,57% toe te passen. In 2023 volgde een verhoging van 9,44%, wat een uitzonderlijk hoge verhoging is, gezien de economische omstandigheden.

De verhoging van 9,44% in 2023 was mogelijk omdat de beleidsdekkingsgraad op 30 september 2022 hoger was dan 110%, wat volgens het reguliere beleid van BPF Schilders een deel van de pensioenen verhoogt. De verhoging gold voor iedereen die ouderdoms- en partnerpensioen had of had opgebouwd, maar niet voor het arbeidsongeschiktheidspensioen.

Hoewel deze verhoging aanzienlijk was, kon het fonds de stijging van de prijzen volledig compenseren. De inflatie drukte namelijk op de kosten van dagelijks gebruik, wat betekent dat de koopkracht van het pensioen niet volledig kon worden behouden.

Pensioenverhogingen

Historische verhogingen

In 2022 verhoogde BPF Schilders het pensioen met 2,57%. In 2023 volgde een aanzienlijke verhoging van 9,44%, wat een uitzonderlijk hoge verhoging is. Deze verhoging was mogelijk door de hoge dekkingsgraad van 126,3%. De verhoging gold voor iedereen die ouderdoms- en partnerpensioen had of had opgebouwd, maar niet voor het arbeidsongeschiktheidspensioen.

De ambities van BPF Schilders zijn duidelijk: jaarlijks het pensioen verhogen. De mogelijkheid om een verhoging toe te passen hangt echter af van de financiële situatie van het fonds. In 2022 en 2023 kon dit dankzij de hoge dekkingsgraad worden gerealiseerd, maar in andere jaren kan het anders liggen.

Toekomstige verhogingen

Of er in 2025 en verder pensioenverhogingen zullen zijn, is afhankelijk van de financiële situatie van BPF Schilders. Het fonds houdt de dekkingsgraad continu in de gaten en beslist op basis daarvan of verhogingen mogelijk zijn. Werknemers en gepensioneerden worden regelmatig geïnformeerd over de financiële positie en eventuele veranderingen in de pensioenregeling.

Pensioenregeling en pensioenvermogen

De nieuwe pensioenregeling

In de komende jaren wordt de pensioenregeling van BPF Schilders gewijzigd. Werknemers en gepensioneerden ontvangen informatie over deze wijzigingen in de vorm van een persoonlijk bericht en een speciale editie van het Pensioenblad. In 2025 wordt een voorlopige berekening van het persoonlijk pensioenvermogen gedaan, en in 2026 een definitieve berekening.

Het persoonlijk pensioenvermogen is het bedrag waaruit de maandelijkse pensioenuitkering wordt gemaakt. Het vermogen wordt berekend op basis van de premies die gedurende de loopbaan zijn ingebracht. In de nieuwe regeling wordt alle pensioenvermogen persoonlijk gemaakt, wat betekent dat het pensioen afhankelijk is van het individuele vermogen in plaats van een vast pensioenbedrag.

Waardeoverdracht

Werknemers die hun baan verliezen of naar een ander werkgeversbedrijf gaan, hebben de mogelijkheid om hun pensioenoverdracht mee te nemen. Dit heet waardeoverdracht. Werknemers kunnen hun pensioenoverdracht binnen negen maanden na ontslag voortzetten, maximaal drie jaar. Dit is geregeld in de Cao SAVG. Uitzendkrachten vallen in sommige gevallen onder een ander pensioenfonds (StiPP), maar het pensioen dat eerder bij BPF Schilders is opgebouwd, blijft bestaan.

Overlijdensrisico

In het geval dat een deelnemer voor het pensioen uitkeringstijd overlijdt, ontvangt de partner een partnerpensioen. In de nieuwe regeling verandert de hoogte van dit partnerpensioen. De berekening en uitkering van dit partnerpensioen worden geïndividualiseerd, wat betekent dat het afhankelijk is van het persoonlijke vermogen van de overledene.

Pensioen voor ondernemers en zzp’ers

Zowel ondernemers als zzp’ers in de schildersbranche kunnen pensioen opbouwen bij BPF Schilders. Het fonds is ook verplicht voor zzp’ers die in de sector actief zijn. De regeling is aangepast om het pensioen van zzp’ers te kunnen garanderen, aangezien deze groep anders vaak geen toegang heeft tot een pensioenfonds.

Het fonds heeft specifieke regels voor de opbouw van pensioen voor zzp’ers. Deze regels worden bepaald door de Cao SAVG. Ondernemers en zzp’ers ontvangen dezelfde informatie en berekeningen als gewone werknemers, en kunnen eventueel ook profiteren van pensioenverhogingen.

Communicatie en transparantie

BPF Schilders streeft naar transparantie en duidelijke communicatie. Werknemers en gepensioneerden ontvangen regelmatig informatie over de financiële situatie van het fonds, eventuele veranderingen in de regeling en de geplande pensioenverhogingen. De communicatie gebeurt via het Pensioenblad, persoonlijke berichten en via de website van het fonds.

In 2025 en 2026 zullen werkgevers en werknemers uitgebreid geïnformeerd worden over de overgang naar de nieuwe pensioenregeling. Dit omvat persoonlijke berekeningen, een tijdlijn van de implementatie en een uitleg van de gevolgen voor het pensioen.

Conclusie

Het BPF Schilders is een belangrijk bedrijfstakpensioenfonds voor de sector schilders-, afwerkings- en glaszetbedrijf. Het verzorgt de pensioenen van werknemers en ondernemers, beheert een vermogen van circa € 9,3 miljard en telt honderdduizenden leden. Het fonds is verplicht voor alle werknemers in de sector en biedt regelmatig pensioenverhogingen, afhankelijk van de financiële situatie en de dekkingsgraad.

De organisatie van BPF Schilders is duidelijk gestructureerd en balansheeftig, met vertegenwoordigers van werkgevers, werknemers, zzp’ers en gepensioneerden. De financiële gezondheid van het fonds is goed, met een hoge dekkingsgraad in 2022 en 2023, waardoor een verhoging van 9,44% mogelijk was. De toekomstige pensioenregeling is persoonlijker en transparanter, wat betekent dat de berekening en uitkering van het pensioen afhankelijk is van het individuele vermogen.

Het fonds streeft naar duurzaamheid, verantwoordelijkheid en kwaliteit in de pensioenregeling. Door het beheer van het vermogen en het opbouwen van pensioenen op een verantwoorde manier, zorgt BPF Schilders ervoor dat werknemers en ondernemers in de schildersbranche een pensioen kunnen opbouwen dat aansluit bij de verwachtingen van de maatschappij.