BPF Schilders: Pensioenregeling voor de schilderssector in de praktijk

Published by Redactie on augustus 13, 2025 | Category afwerken

In de schilders-, afwerkings- en glaszetsector is het bouwen van pensioen een verplichte en belangrijke aangelegenheid. Voor professionals in deze sector is het pensioenfonds BPF Schilders van groot belang. De overheid heeft besloten dat schilders pensioen opbouwen via dit specifieke pensioenfonds, wat betekent dat iedereen die in deze bedrijfstak werkt, automatisch deelneemt aan de regeling.

Deze regeling is niet alleen bedoeld om een eerlijke uitvoering van pensioenopbouw mogelijk te maken, maar ook om zowel werkgevers als ondernemers in de sector te ondersteunen bij het beheren van hun pensioenverantwoordelijkheden. Voor wie op eigen naam begint of een bestaande organisatie heeft, is het belangrijk om te weten hoe de regeling werkt en wat de verplichtingen zijn. Ook is het belangrijk om te begrijpen wat er gebeurt bij ontslag of wanneer men de sector verlaat.

In dit artikel bespreken we de werking van het pensioenfonds BPF Schilders, de stappen die een ondernemer moet nemen bij inschrijving, en hoe pensioen wordt belegd binnen de nieuwe regeling. Ook bekijken we mogelijke scenario’s zoals ontslag of waardeoverdracht naar andere pensioenfondsen.

De rol van BPF Schilders in de schilderssector

Het Bedrijfstakpensioenfonds voor het Schilders-, Afwerkings- en Glaszetbedrijf (BPF Schilders) is een pensioenregeling die specifiek is gericht op professionals in de schilderssector. Deze regeling is verplicht voor iedereen die in deze sector werkt, of dat nu als ondernemer of werknemer is. Het doel van de regeling is om een eerlijke en transparante pensioenopbouw te waarborgen voor alle betrokkenen.

Bij inschrijving bij de Kamer van Koophandel (KVK) binnen de schilderssector wordt een ondernemer automatisch onder de regeling van BPF Schilders geplaatst. Dit betekent dat zowel de ondernemer als zijn werknemers pensioen opbouwen via dit fonds. Het fonds controleert regelmatig of alle bedrijven in de sector aan de regeling deelnemen en neemt actief contact op met nieuwe ondernemers om te beoordelen of zij onder de regeling vallen.

De verplichting om aan de regeling deel te nemen kan voor sommigen vreemd lijken, maar het is bedoeld om ervoor te zorgen dat iedereen in de sector op een gelijke manier pensioen opbouwt. Dit voorkomt ongelijkheid en zorgt voor een betere collectieve pensioenaanpak in de sector.

In vier stappen een goede start als ondernemer

Voor wie als ondernemer wil starten in de schilderssector, zijn er een aantal stappen die belangrijk zijn om te doorlopen. Deze stappen zorgen voor een goed functionerende administratie en een duidelijke pensioenregeling. De eerste stap is het inschrijven bij de Kamer van Koophandel (KVK). Dit is een verplichte administratieve stap voor elke ondernemer in Nederland. Zodra een ondernemer is ingeschreven bij de KVK, ontvangt BPF Schilders automatisch melding en nemen zij contact op.

De tweede stap is het controleren van de aanmelding. BPF Schilders belt de ondernemer en stelt een aantal vragen om te bepalen of de onderneming onder de pensioenregeling valt. Als het bedrijf inderdaad in de schilders-, afwerkings- of glaszetsector actief is, wordt de ondernemer ingeschreven bij het fonds.

De derde stap is de bevestiging van inschrijving. Zodra de onderneming officieel is ingeschreven bij BPF Schilders, ontvangt de ondernemer een bericht over de inschrijving. Ook krijgt de ondernemer toegang tot "Uw pensioenadministratie", een online portaal waarin hij of zij de bedrijfsgerelateerde pensioeninformatie kan beheren. Dit portaal is toegankelijk via eHerkenning of DigiD.

De vierde en laatste stap is de berekening van de pensioenpremie. De ondernemer heeft de mogelijkheid om binnen bepaalde regels zelf te bepalen hoeveel pensioen hij of zij opbouwt. Dit gebeurt via het zogenaamde "pensioenkeuzeloon". Er geldt een minimum- en maximumbedrag, en het pensioenloon mag niet hoger zijn dan de fiscale winst van het bedrijf. Op basis van de verwachte fiscale winst berekent BPF Schilders de pensioenpremie. Als de ondernemer geen gegevens verstrekt, stelt BPF Schilders de premie zelf vast.

Pensioenkeuzeloon en premieberekening

Het pensioenkeuzeloon is een belangrijk onderdeel van de regeling bij BPF Schilders. Het geeft ondernemers de mogelijkheid om zelf in te vullen hoeveel pensioen ze willen opbouwen. De regels die gelden zijn echter duidelijk. Het pensioenkeuzeloon mag niet lager zijn dan het minimumloon dat is vastgelegd in de collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) voor de schilderssector. Daarnaast mag het pensioenkeuzeloon niet hoger zijn dan de fiscale winst van het bedrijf. Dit zorgt ervoor dat de premies die worden betaald realistisch zijn en passen bij de financiële situatie van het bedrijf.

De premie wordt berekend op basis van het pensioenkeuzeloon. Hoe hoger het loon, hoe hoger de premie. Deze premie wordt betaald door zowel de ondernemer als de werknemers (in de CAO-sector). Het is dus belangrijk om het pensioenkeuzeloon correct in te vullen, zodat zowel de ondernemer als zijn werknemers een eerlijke premie betalen.

In "Uw pensioenadministratie" kan de ondernemer deze informatie invullen. Als hij of zij dit niet doet, stelt BPF Schilders de premie zelf vast op basis van de verwachte fiscale winst. Het is daarom verstandig om deze gegevens zo accuraat mogelijk te verstrekken.

Pensioenbelegging in de nieuwe regeling

Sinds de invoering van de nieuwe pensioenregeling is ook de manier van belegging van pensioenvermogen veranderd. In de nieuwe regeling blijft het geld dat wordt betaald – zowel door de ondernemer als door de werknemers – worden belegd, maar de strategie van belegging is aangepast. Deze aanpassing is gedaan om rekening te houden met de leeftijd van de deelnemers aan de regeling.

Voor jongere werknemers en ondernemers is er in de nieuwe regeling meer risico bij de belegging. Dit is omdat jonge mensen het financiële risico beter kunnen opvangen als er sprake is van tegenvallers. Voor wie bijna of al met pensioen is, wordt er met minder risico belegd. Dit zorgt ervoor dat het pensioenvermogen minder kwetsbaar is voor marktspiegelingen in de laatste fase van de pensioenopbouw.

Het resultaat van deze beleggingen gaat direct naar het persoonlijke pensioenvermogen van de deelnemers. Dit betekent dat het vermogen niet langer wordt samengevoegd in een collectieve pot, maar op individueel niveau wordt bijgehouden. Deze aanpassing geeft meer transparantie over wat er gebeurt met het pensioenvermogen en waar het heen gaat.

Pensioenregeling bij ontslag of verandering van werkgever

Bij ontslag of wanneer een werknemer verandert van werkgever, zijn er specifieke regels in de CAO voor de schilderssector die van toepassing zijn op de pensioenregeling. In de CAO voor het Schilders-, Afwerkings-, Vastgoedonderhoud- en Glaszetbedrijf (SAVG) staat dat werknemers de mogelijkheid hebben om hun pensioenopbouw tot maximaal drie jaar verder te voortzetten na hun ontslag. Deze voortzetting moet binnen negen maanden na het ontslag worden aangevraagd.

Wanneer een werknemer na ontslag de CAO-sector verlaat, kan er sprake zijn van een zogenaamde "waardeoverdracht". Dit betekent dat het pensioenvermogen dat hij of zij heeft opgebouwd bij BPF Schilders meeneemt naar een ander pensioenfonds. BPF Schilders heeft procedures om deze waardeoverdracht te faciliteren, maar het is aan de werknemer om deze stappen te nemen.

Voor werknemers die via een uitzendbureau werken, geldt een aparte regeling. Als het uitzendbureau geen vrijstelling aanvraagt, valt de werknemer onder het pensioenfonds StiPP (het pensioenfonds voor uitzendkrachten). In dat geval kan hij of zij geen pensioen opbouwen via BPF Schilders. Het pensioenvermogen dat eerder is opgebouwd bij BPF Schilders blijft wel bestaan, maar de verdere opbouw gebeurt via StiPP.

Conclusie

Het pensioenfonds BPF Schilders speelt een centrale rol in de schilderssector. Het zorgt voor een verplichte, eerlijke en transparante pensioenopbouw voor zowel ondernemers als werknemers in de sector. Voor wie als ondernemer wil starten, zijn er duidelijke stappen die moeten worden doorlopen, inclusief het inschrijven bij de KVK en het beheren van de pensioenadministratie via "Uw pensioenadministratie".

De nieuwe pensioenregeling brengt veranderingen met zich mee in de manier waarop pensioenvermogen wordt belegd, afhankelijk van de leeftijd van de deelnemers. Voor wie bij ontslag of verandering van werkgever terechtkomt, zijn er specifieke regels om de pensioenopbouw voort te zetten of te overbrengen naar een ander fonds.

Het belang van een goed begrip van de pensioenregeling is groot, vooral in een sector als de schilderssector, waar zowel ondernemers als werknemers verantwoordelijk zijn voor het beheren van hun pensioen. Door deze regeling goed te begrijpen en te volgen, kan men ervoor zorgen dat het pensioen veilig is en het pensioenvermogen goed wordt beheerd voor de toekomst.