De Stichting Bedrijven Pensioenfonds Schilders, Afwerkings- en Glaszetbedrijf: Functioneren en Betekenis voor de Sector

Inleiding

De schildersbranche, afwerking en glaszetbedrijf vormen een essentieel onderdeel van de bouw- en renovatiesector in Nederland. In deze sector werken duizenden professionals die verantwoordelijk zijn voor het uitoefenen van werkzaamheden op het gebied van het schilderen, het aanbrengen van coatings en het plaatsen van glasconstructies. Om de sector professioneel en duurzaam te laten functioneren, zijn er diverse collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO’s), stichtingen en uitvoeringsregelingen opgericht. Een van die stichtingen is de Stichting Uitvoeringsregelingen SAVG, ook wel bekend als St Bedr Pens Fond in deze context. Deze stichting speelt een centrale rol in de regulering van arbeidsomstandigheden, ondersteuning van werknemers en werkgevers en de bevordering van duurzame inzetbaarheid.

In dit artikel wordt een overzicht gegeven van de rol, doelen en activiteiten van de St Bedr Pens Fond in de schilders-, afwerkings- en glaszetbranche. De focus ligt op de praktische toepassing van de CAO, de uitvoeringsregelingen, en de maatregelen die worden genomen om de sector professioneel en duurzaam te houden.

De rol van de Stichting Uitvoeringsregelingen SAVG

De Stichting Uitvoeringsregelingen SAVG, of kortweg St Bedr Pens Fond, is een stichting die is opgericht om de uitvoering van de CAO voor het Schilders-, Afwerkings-, Vastgoedonderhoud- en Glaszetbedrijf in Nederland (SAVG) mogelijk te maken. Deze CAO is van toepassing op werkgevers en werknemers die werkzaam zijn in deze specifieke bedrijfstakken. De stichting is statutair gevestigd in Waddinxveen en heeft als doel het bevorderen van goede arbeidsomstandigheden, medezeggenschap en de duurzame inzetbaarheid van werknemers.

De stichting werkt onder meer in samenwerking met de Koninklijke Vereniging OnderhoudNL en de Landelijke Belangen Vereniging, twee verenigingen met een centrale rol in de sector. Deze samenwerking zorgt voor een consistente toepassing van de CAO en ondersteunt zowel werkgevers als werknemers in het naleven van de wettelijke en sectorale regels.

Toepassing van de CAO in de schildersbranche

De CAO SAVG is van toepassing op bedrijven die binnen de schilders-, afwerkings-, vastgoedonderhoud- en glaszetbranche actief zijn. In deze CAO wordt een hoofdbedrijf gedefinieerd als een bedrijf dat meer werknemers heeft die werkzaam zijn in de schilders-, afwerkings- of glaszetactiviteiten dan in andere bedrijfstakken. Dit betekent dat de CAO vooral gericht is op bedrijven waarin deze activiteiten centraal staan.

Een wezenlijk onderdeel van de bedrijfsvoering wordt ook beschouwd indien een afdeling van een groter bedrijf de schilders- en glaszetactiviteiten uitvoert en deze afdeling administratief en organisatorisch als een aparte eenheid wordt behandeld. De CAO omvat daarnaast ook regels voor de toepassing van verlofregelingen, zoals organisatieverlof en de Regeling Vervroegde Uittreding (RVU), die specifiek voor de sector zijn opgesteld.

De CAO bevat ook een duidelijke omschrijving van wat precies onder het uitoefenen van het schilders-, afwerkings- en glaszetbedrijf valt. Dit omvat het aanbrengen van verf, lak of coatings op zowel roerende als onroerende goederen, het voorbehandelen van oppervlakken, het reinigen, ontroesten, en het plaatsen van glasconstructies. Ook worden activiteiten zoals het vervoeren en monteren van objecten onder deze categorie gebracht.

Er zijn echter ook bepaalde activiteiten die niet onder de CAO vallen. Dit zijn bijvoorbeeld: - Het aanbrengen van coatings door industriële bedrijven op hun eigen producten, - Het uitoefenen van een classificeerbedrijf (zoals schoonmaken van schepen), - Het spuiten van automobielen, tenzij dit in een bedrijf gebeurt waarin het schildersbedrijf het hoofdbedrijf is.

Uitvoeringsregelingen en maatregelen

Om de CAO goed uit te voeren, zijn er diverse uitvoeringsregelingen opgesteld die zowel werkgevers als werknemers ondersteunen. Deze regelingen zijn gericht op het bevorderen van een goede toepassing van de wetgeving op sociaaleconomisch terrein, het organiseren van opleidingsactiviteiten, het bevorderen van goede arbeidsomstandigheden en het voorkomen van geschillen rond de toepassing van de CAO.

De stichting heeft ook een rol in het verrichten en publiceren van onderzoek op terreinen zoals arbeidsomstandigheden, medezeggenschap en duurzame inzetbaarheid. Dit onderzoek helpt bij het ontwikkelen van beleid dat gericht is op het verhogen van de kwaliteit van de arbeid en het verbeteren van de arbeidsomstandigheden in de sector.

Een belangrijk aspect van deze uitvoeringsregelingen is de handhaving van de CAO. De stichting is verantwoordelijk voor het voeren van activiteiten om de naleving van de CAO te bevorderen. Hierbij wordt ook rekening gehouden met het innen van premies voor collectieve verzekeringen die door de werkgeversorganisatie zijn aangegaan. Bovendien wordt er een uitkering verstrekt aan werknemers die aan de voorwaarden voldoen voor deelname aan de RVU-regeling.

Duurzame inzetbaarheid en ondersteuning

Een van de kerndoelen van de CAO en de stichting is het bevorderen van de duurzame inzetbaarheid van werknemers. Dit is gericht op het zorgen dat werknemers zo lang mogelijk in hun beroep blijven actief en gezond werken kunnen. Tegenwoordig is er een toenemende aandacht voor de lichaamsbelasting en de gezondheidsrisico’s die bij bepaalde activiteiten horen, zoals het schilderen van hoge muren of het werken met verf en coatings.

Daarom zijn er binnen de CAO regelingen opgenomen zoals de PAGO (Persoonlijk Arbeids-GezondheidsOnderzoek), loopbaancheck en adviesgesprek. Deze maatregelen helpen werknemers bij het vroegtijdig herkennen van gezondheidsrisico’s en bieden ondersteuning bij het bepalen van passende vervolgmaatregelen.

De PAGO is een gezondheidscheck die gericht is op de specifieke risico’s van de sector, zoals blootstelling aan chemische stoffen of fysieke belasting. De loopbaancheck is een inventariserend gesprek met een loopbaancoach om te bepalen hoe de werknemer zich op de lange termijn in zijn beroep kan ontwikkelen of aanpassen. Dit kan leiden tot een advies over verder opleiden, een andere functie binnen het bedrijf of zelfs een tijdelijke of definitieve uittreding.

Financiële bijdragen en verantwoordelijkheden

Zowel werkgevers als werknemers zijn verantwoordelijk voor het naleven van de CAO en de daarbij behorende uitvoeringsregelingen. Werkgevers zijn verplicht om jaarlijks een bijdrage aan de stichting te betalen, waarvan de hoogte vastligt in de statuten en CAO. Deze bijdrage wordt gebruikt voor de financiering van activiteiten die gericht zijn op duurzame inzetbaarheid en ondersteuning van werknemers.

Werknemers zijn aanspreekbaar voor het betalen van premies die verband houden met collectieve verzekeringen. Bovendien kan een werkgever compensatie ontvangen voor de loonkosten van werknemers die gebruikmaken van organisatieverlof of de Regeling Generatiepact. Deze regelingen zijn bedoeld om werknemers te ondersteunen bij de balans tussen werk en persoonlijke situaties, zoals studie of zorgverplichting.

Verlofregelingen en ambassadeurs

Een belangrijk aspect van de CAO zijn de verlofregelingen, zoals organisatieverlof, RVU en de regeling Generatiepact. Deze regelingen geven werknemers de mogelijkheid om tijdelijk of definitief afstand te nemen van hun werk, zonder dat dit direct leidt tot ontslag of verlies van rechten. Werkgevers kunnen hierbij ondersteund worden door de stichting, die verantwoordelijk is voor het verstreken van compensatie en het beheren van de administratie.

Daarnaast speelt ook de rol van de ambassadeur een belangrijke functie. Een ambassadeur is een werknemer die de belangen van medewerkers vertegenwoordigt binnen de CAO. Deze ambassadeur kan in overleg treden met de werkgever en werkt samen met de stichting om de toepassing van de CAO te verbeteren. De ambassadeur kan ook deelname nemen aan bijeenkomsten en gesprekken die gericht zijn op het bevorderen van medezeggenschap en het verbeteren van de arbeidsomstandigheden.

Opleiding en scholing

Een andere kernactiviteit van de stichting is het organiseren van opleidings- en scholingsactiviteiten voor zowel werkgevers als werknemers. Deze activiteiten zijn bedoeld om het vakmanschap en de kwaliteit van de werknemers te behouden en te verbeteren. Door het aanbieden van cursussen en workshops op het gebied van veiligheid, werktechnieken en regelgeving, wordt de sector professioneel gehouden en wordt er voor gezorgd dat de CAO goed wordt uitgevoerd.

De stichting werkt daartoe samen met opleidingsinstellingen en biedt ook de mogelijkheid tot het ontvangen van kennisdragers, zoals brochures en periodieken, die gericht zijn op het verbeteren van de arbeidsverhoudingen binnen de sector.

Handhaving en geschillen

Hoewel de CAO een duidelijke regelgeving biedt, zijn er situaties waarin de uitleg of toepassing van de CAO niet duidelijk is. Daarom heeft de stichting ook een rol in het voorkomen van geschillen en het bevorderen van een eenduidige uitleg van de CAO. In geval van geschillen kan de stichting ondersteuning bieden, bijvoorbeeld door mediateurs in te schakelen of door het uitvoeren van onderzoek op basis van de regelgeving.

Een belangrijk doel is om de sector te beschermen tegen misbruik of misinterpretatie van de CAO. De stichting heeft daarom ook een rol in het doen handhaven van de CAO, waaronder het voeren van inspecties of het analyseren van rapporten over naleving.

Conclusie

De Stichting Uitvoeringsregelingen SAVG, ook bekend als St Bedr Pens Fond, speelt een centrale rol in de schilders-, afwerkings- en glaszetbranche in Nederland. Met de uitvoeringsregelingen van de CAO SAVG zorgt de stichting ervoor dat arbeidsomstandigheden verbeteren, medezeggenschap wordt bevorderd en de duurzame inzetbaarheid van werknemers wordt gesteund. Door middel van onderzoek, opleidingen, verlofregelingen en handhaving helpt de stichting bij het creëren van een professionele en duurzame sector.

Zowel werkgevers als werknemers profiteren van de regelingen en maatregelen die binnen de CAO zijn opgenomen. De samenwerking met verenigingen en opleidingsinstellingen zorgt ervoor dat de sector zich blijft ontwikkelen en aan de huidige maatschappelijke eisen kan voldoen. De stichting is dus niet alleen een juridisch instrument, maar ook een belangrijke partner in het bevorderen van de kwaliteit van de arbeid en de continuïteit van de schilders- en glaszetsector in Nederland.

Bronnen

1. Stcrt 2022-657