De rol van het stichting bedrijfstakpensioenfonds voor het schilders-, afwerkings- en glaszetbedrijf in de bouwsector

Published by Redactie on augustus 20, 2025 | Category afwerken

In de Nederlandse bouwsector speelt het Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor het Schilders-, Afwerkings- en Glaszetbedrijf, kortweg BPF Schilders, een essentiële rol bij de pensioenuitkering en -opbouw voor werknemers en ondernemers in deze sector. Dit fonds is verplicht voor iedereen die in de schilders-, afwerkings- of glaszetsector werkt, of zelfs ondernemer is. Het doel van deze artikel is om in detail te bespreken wat het fonds inhoudt, hoe het werkt, wie er betrokken zijn, en welke recente ontwikkelingen van belang zijn voor de deelnemers.

Wat is het Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor het Schilders-, Afwerkings- en Glaszetbedrijf?

Het Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor het Schilders-, Afwerkings- en Glaszetbedrijf (BPF Schilders) is een bedrijfstakpensioenfonds dat specifiek gericht is op het schilders-, afwerkings- en glaszetbedrijf. Het is een onafhankelijke stichting die onder toezicht staat van de Nederlandsche Bank (DNB) en de Autoriteit Financiële Markten (AFM). Deze toezichtorganen zorgen ervoor dat het fonds de pensioenprestaties op een betrouwbare en transparante manier beheert.

De verplichte deelname aan BPF Schilders is afgesproken via een verplichtstellingsbeschikking van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Dit betekent dat iedereen die in deze bedrijfstak werkt of ondernemt, automatisch pensioen opbouwt bij dit fonds.

Deelname en premiebetalen

Werknemers in de schilderssector betalen een premie samen met hun werkgever. Ondernemers in de sector betalen deze premie zelf. Deze premie wordt vervolgens belegd door BPF Schilders. Het doel van het beleggen is om het pensioen van de deelnemers op lange termijn te verhogen, want beleggen levert meer op dan sparen.

Wie beheert BPF Schilders?

Het bestuur van BPF Schilders bestaat uit vertegenwoordigers van vakbonden, werkgeversorganisaties, ondernemers, gepensioneerden en twee onafhankelijke deskundigen op het gebied van beleggingen. Deze samenstelling zorgt voor een balans tussen de belangen van werkenden, werkgevers en gepensioneerden.

De structuur van het bestuur is zo ontworpen dat alle belanghebbenden een zetel krijgen in het besluitvormende orgaan. Dit helpt bij het maken van beslissingen die eerlijk en doordacht zijn voor alle deelnemers aan het fonds.

Pensioenregelingen en verhogingen

In 2023 heeft BPF Schilders een pensioenverhoging van 9,44 procent aangekondigd. Deze verhoging geldt voor iedereen die oudere- of partnerpensioen opbouwt of heeft opgebouwd bij BPF Schilders. De verhoging geldt echter niet voor het arbeidsongeschiktheidspensioen.

De beslissing tot een pensioenverhoging is genomen op basis van de beleidsdekkingsgraad, een maat voor de financiële gezondheid van een pensioenfonds. In 2022 was deze graad op peildatum 30 september 126,3 procent, wat hoger was dan het doelwit van 110 procent. Dit betekent dat het fonds genoeg inkomsten had om pensioenen te verhogen.

Toch is het niet mogelijk om pensioenen volledig mee te laten lopen met de stijging van de leefkosten. De dekkingsgraad was zwarmer dan verwacht, maar niet hoog genoeg om de volledige inflatie te compenseren. In 2022 was er al een verhoging van 2,57 procent geweest.

Pensioenverhoging: hoe werkt het?

De regel is dat BPF Schilders jaarlijks overweegt of pensioenen kunnen worden verhoogd. Dit hangt af van de financiële situatie van het fonds. De stichting wil zo’n verhoging regelmatig mogelijk maken, maar dit is afhankelijk van de beleggingsresultaten en de demografie van de deelnemers.

Het doel is om pensioenen zowel rechtvaardig als financieel duurzaam te maken. Daarom wordt zorgvuldig beoordeeld of een verhoging verstandig is, ook afhankelijk van de verwachte toekomstige uitkeringen.

De werking van het fonds: beleggingen en premie

Een van de kernaspecten van BPF Schilders is het beleggen van de premie die wordt betaald door de deelnemers. Deze premie is een maandelijkse bijdrage die wordt gebruikt om pensioenen in de toekomst te financieren. In tegenstelling tot een spaarrekening, is het beleggen van deze premie bedoeld om de waarde van het pensioen te laten groeien met de tijd.

Het fonds belegt deze premie in een diversificering van activa, zoals aandelen, vastgoed en obligaties. Door het divers beleggen van het fonds is het mogelijk om risico’s te spreiden en zo de pensioenen betrouwbaar te maken.

Wat betekent belegging voor de deelnemers?

De deelnemers profiteren van de beleggingsstrategie van BPF Schilders, omdat het de groei van hun pensioen mogelijk maakt. Hoe beter de beleggingen presteren, hoe hoger het pensioen van de deelnemers kan worden. Echter, beleggingen kunnen ook verliezen opleveren, en het fonds zorgt er daarom voor dat het risico beheersbaar is.

Deelname en wisseling van werkgever

Een belangrijk aspect van het BPF Schilders-fonds is dat deelname automatisch is voor werknemers in de schilderssector. Dit betekent dat iedereen die in deze sector werkt of ondernemt, pensioen opbouwt bij dit fonds. Dit geldt ook als iemand meerdere baanwisselingen heeft gehad in deze sector.

Als iemand echter werkt in een andere bedrijfstak, dan stopt de pensioenopbouw bij BPF Schilders. De persoon blijft echter rechten houden in het fonds, zoals eventueel opgebouwde pensioenrechten. Deze rechten blijven op zijn of haar naam staan, ook als er niet langer wordt meegewerkt in de schilderssector.

Wat betekent dit voor ondernemers?

Voor ondernemers in de schilderssector geldt hetzelfde. Zij betalen de premie zelf, en hun pensioen wordt beheerd door BPF Schilders. Dit maakt het belangrijk dat ondernemers zich bewust zijn van de regels rond premiebetalen en pensioenrecht.

Klachten en klachtenprocedure

Hoewel BPF Schilders streeft naar een goede dienstverlening, is het mogelijk dat een deelnemer ontevreden is over de uitleg of uitkering van hun pensioen. In dat geval kan een klacht worden ingediend.

De klachtenprocedure bestaat uit drie stappen: 1. Indienen van de klacht: Dit kan op de officiële website of via e-mail. 2. Behandeling van de klacht: BPF Schilders bekijkt de klacht en onderzoekt de feiten. 3. Beslissing en feedback: De deelnemer ontvangt een schriftelijke beslissing en eventueel een verbeterplan.

Het doel van deze klachtenprocedure is om ervoor te zorgen dat de deelnemers zich goed worden geholpen en dat eventuele problemen snel worden opgelost.

Webinars en educatieve initiatieven

BPF Schilders stelt regelmatig educatieve initiatieven op om de deelnemers beter te informeren over de pensioenregeling. Zo is er een webinar georganiseerd op 25 september 2023, waarin vragen over de nieuwe pensioenregels werden beantwoord. Deelnemers konden zich inschrijven voor het webinar en kregen na afloop ook een opname beschikbaar gesteld op de officiële website.

Dergelijke initiatieven zijn belangrijk om ervoor te zorgen dat de deelnemers goed geïnformeerd zijn over hun pensioenrechten en de veranderingen in de regels.

De toekomst van BPF Schilders

De toekomst van BPF Schilders hangt af van verschillende factoren, zoals demografische ontwikkelingen, beleggingsresultaten en de financiële gezondheid van het fonds. In 2023 is er een positieve verhoging van 9,44 procent genomen, maar het fonds moet zich ook aanpassen aan de huidige economische realiteit.

Een van de uitdagingen is dat pensioenen niet volledig kunnen meelopen met de stijging van de leefkosten. BPF Schilders moet dus strategisch beleggen en pensioenverhogingen maken waar mogelijk, zonder dat het fonds in financiële problemen raakt.

Daarnaast is het belangrijk dat de deelnemers zich bewust zijn van hun pensioenrecht en weten hoe de regeling werkt. Dit is tevens een van de redenen waarom educatieve initiatieven, zoals webinars, zo belangrijk zijn.

Conclusie

Het Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor het Schilders-, Afwerkings- en Glaszetbedrijf speelt een cruciale rol in de pensioenopbouw voor de deelnemers in deze sector. Het fonds is verplicht, werkt op een transparante manier en zorgt voor een betrouwbare pensioenuitkering aan zowel werknemers als ondernemers.

De recente pensioenverhoging van 9,44 procent toont aan dat BPF Schilders zich inzet voor de belangen van de deelnemers. Toch blijft het een uitdaging om pensioenen volledig mee te laten lopen met de stijging van de leefkosten. Hier is de beleidsdekkingsgraad een essentieel maatstaf voor, en deze bepaalt of en hoeveel pensioenen kunnen worden verhoogd.

De deelnemers worden ondersteund via educatieve initiatieven, zoals webinars, en er is een klachtenprocedure beschikbaar voor ontevredenheid. Het doel is om de pensioenregeling zowel rechtvaardig als duurzaam te maken, zodat de deelnemers zich aan het einde van hun carrière kunnen richten op een financieel stabiel pensioen.