BPF Schilders: Pensioenfonds voor de schilderssector in Nederland

Published by Redactie on augustus 20, 2025 | Category afwerken

De schilderssector speelt een essentiële rol in de bouw- en renovatieindustrie in Nederland. Zowel voor professionele schilders, afwerkers en glaziers als voor de werkgevers die deze diensten verlenen, zijn betrouwbare sociale zekerheid en pensioenregelingen van uitzonderlijk belang. In dit kader speelt de Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor het Schilders-, Afwerkings- en Glaszetbedrijf (BPF Schilders) een centrale rol. Dit artikel biedt een gedetailleerd overzicht van BPF Schilders, inclusief historische context, organisatie, deelnameverplichting, pensioenregelingen en recente ontwikkelingen. De informatie is afgeleid uit betrouwbare bronnen en gericht op professionals in de bouwsector, zowel werkgevers als werknemers.

Inleiding

BPF Schilders is een pensioenfonds dat sinds 1951 de pensioenen van werknemers en ondernemers in de schilderssector verzorgt. Het fonds is verantwoordelijk voor het beheer van pensioenen, waaronder ouderdomspensioen, partnerpensioen en wezenpensioen. Tegenwoordig telt BPF Schilders meer dan 100.000 leden en beheert het een vermogen van 9,3 miljard euro (2024). Aangezien het bedrijfstakpensioenfonds verplicht is voor iedereen die in deze sector werkt, is het van belang dat zowel werkgevers als werknemers goed geïnformeerd zijn over de regelingen en voordelen van het fonds.

Geschiedenis en doelstelling

Opgestart in 1951

Het BPF Schilders werd in 1951 opgericht als een initiatief binnen de schilderssector om een duurzame pensioenregeling op te zetten. Tegenwoordig is het een onafhankelijke stichting die de pensioenen van werknemers in loondienst, ondernemers en gepensioneerden regelt. In 2024 telt het fonds 2.072 aangesloten werkgevers, 34.685 premiebetalende deelnemers, 32.000 ex-deelnemers en 36.537 pensioengerechtigden.

De doelstelling van het fonds is het aanbieden van een eerlijk en maatschappelijk verantwoord beheer van het vermogen. Dit houdt in dat het vermogen wordt belegd voor het voordeel van alle deelnemers, ongeacht of zij nog in de sector actief zijn of al gepensioneerd zijn. BPF Schilders werkt onder toezicht van de Nederlandsche Bank (DNB) en de Autoriteit Financiële Markten (AFM), wat betekent dat het fonds aan strikte regelgeving en transparantie moet voldoen.

Organisatie en bestuur

Samenstelling van het bestuur

Het bestuur van BPF Schilders is verantwoordelijk voor het beheer en de beleidsvoering van het fonds. Het bestuur bestaat uit vertegenwoordigers van werkgevers- en werknemersorganisaties in de sector, aangevuld met een bestuurslid namens de zzp’ers, een bestuurslid namens de gepensioneerden en twee onafhankelijke deskundigen op het gebied van risicomanagement en vermogensbeheer.

Het bestuur rapporteert aan het verantwoordingsorgaan en de raad van toezicht. Deze instellingen zorgen voor toezicht op het beleid en de uitvoering ervan. Het bestuur is verplicht om jaarlijks verslag te doen van de financiële situatie van het fonds, inclusief beslissingen omtrent pensioenverhogingen of -verlagingen.

Toezicht en regulering

BPF Schilders valt onder de regulering van de DNB en de AFM. Deze instellingen zorgen ervoor dat het fonds aan de wettelijke eisen voldoet, zoals transparantie in de beleggingen, beheer van het vermogen en de bescherming van de deelnemers. Bovendien is BPF Schilders verplicht om aan de voorwaarden van het pensioenregelingswetboek (PRW) te voldoen, die het juridische kader voor pensioenfondsen vormen.

Verplichte deelname en deelnameverplichting

Algemene Verbindend Verklaring

De deelname aan BPF Schilders is verplicht voor alle werknemers en ondernemers in de schilderssector. Deze verplichte deelname is vastgelegd in een Algemene Verbindend Verklaring (AVV) die is uitgevaardigd door het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Dit betekent dat iedereen die in deze sector werkt automatisch lid is van BPF Schilders, ongeacht of het een werknemer is in loondienst of een ondernemer met of zonder personeel.

De verplichte deelname is bedoeld om sociale zekerheid te garanderen binnen een specifieke branche. Aangezien de schilderssector een relatief kleine groep werknemers telt, is het belangrijk dat alle deelnemers meebetalen aan een gezamenlijke pensioenregeling.

Aanvullende deelnameopties

Naast de verplichte deelname aan de kernpensioenregeling biedt BPF Schilders ook aanvullende regelingen aan. Deze regelingen zijn vrijwillig en kunnen worden aangesloten door werknemers of ondernemers die extra pensioen willen opbouwen. Voorbeelden van aanvullende regelingen zijn:

Inkoopregeling: Hiermee kan een deelnemer het pensioenbedrag dat hij of zij bij BPF Schilders heeft opgebouwd, aanvullen met een eenmalige premie.
Premievrije deelname bij arbeidsongeschiktheid: Werknemers die arbeidsongeschikt raken, kunnen onder bepaalde voorwaarden nog steeds premies betalen en zo hun pensioenopbouw voortzetten.
Vrijwillige voortzetting van pensioenopbouw: Werknemers die ontslagen worden of stoppen met werken, kunnen binnen negen maanden een aanvraag doen voor een vrijwillige voortzetting van hun pensioenopbouw. Deze voortzetting kan maximaal drie jaar duren.

Pensioenregelingen en voordelen

Ouderdomspensioen

Het ouderdomspensioen is de kernregeling van BPF Schilders. Het bedrag dat een deelnemer ontvangt, is afhankelijk van de duur van de deelname aan de regeling, het salaris of het vermogen dat is opgebouwd en de regels van de regeling. In 2022 is het ouderdomspensioen met 9,44 procent verhoogd. Deze verhoging is het gevolg van een hogere beleidsdekkingsgraad van het fonds, die op 30 september 2022 op 126,3% stond.

De verhoging van 9,44% geldt voor alle deelnemers die ouderdomspensioen opbouwen of hebben opgebouwd bij BPF Schilders. Het geldt ook voor mensen die nog pensioen hebben staan bij BPF Schilders, maar geen pensioen meer opbouwen. Deze verhoging geldt echter niet voor arbeidsongeschiktheidspensioen.

Partner- en wezenpensioen

Naast ouderdomspensioen biedt BPF Schilders ook partnerpensioen en wezenpensioen. Partnerpensioen is een pensioen dat een partner ontvangt nadat de pensioengerechtigde is overleden. Wezenpensioen is een pensioen dat kinderen onder een bepaalde leeftijd ontvangen, ook na de dood van de pensioengerechtigde.

De hoogte van partner- en wezenpensioen hangt af van het pensioenbedrag dat de pensioengerechtigde had opgebouwd. De regelingen zijn bedoeld om het pensioenbedrag aan te vullen met pensioenen voor dichtstbijzijnde familieleden.

Klein pensioen en waardeoverdracht

Als een deelnemer weinig pensioen heeft opgebouwd, spreekt men van een "klein pensioen". In dergelijke gevallen kan het pensioenbedrag in één keer worden uitbetaald, mits het bedrag binnen een wettelijke grens valt. In 2024 is deze regeling van toepassing voor pensioenbedragen van meer dan €2,- en minder dan €592,51 bruto per jaar. Voor pensioenen die zijn opgebouwd vóór 1 januari 2019 gelden andere regels.

Daarnaast biedt BPF Schilders ook de mogelijkheid tot waardeoverdracht. Dit betekent dat een deelnemer het pensioenbedrag dat hij of zij heeft opgebouwd, kan overzetten naar een ander pensioenfonds. Deze regeling is vooral van toepassing wanneer een deelnemer verhuist naar een andere sector of werkgever. De waardeoverdracht kan ook worden gebruikt om het pensioenbedrag te verhogen door het aan te sluiten bij een andere regeling.

Financiële situatie en beleggingen

Belegd vermogen en dekkingsgraad

In 2024 beheert BPF Schilders een vermogen van €9,3 miljard. Dit vermogen wordt belegd in diverse categorieën, zoals vastgoed, aandelen, obligaties en infrastructuur. De beleggingen zijn bedoeld om het vermogen te laten groeien en zo het pensioenbedrag voor de deelnemers te waarborgen.

De financiële situatie van BPF Schilders wordt gemeten aan de hand van de dekkingsgraad. De dekkingsgraad geeft aan of het fonds genoeg middelen heeft om alle pensioenen te betalen. Een dekkingsgraad van 100% betekent dat het fonds precies genoeg vermogen heeft om alle pensioenen te betalen. Hoe hoger de dekkingsgraad, hoe beter de financiële situatie van het fonds.

In 2022 stond de dekkingsgraad van BPF Schilders op 126,3%, wat betekent dat het fonds in staat was om niet alleen het pensioenbedrag te betalen, maar ook een verhoging mogelijk te maken. Deze verhoging van 9,44% was echter niet voldoende om de stijging van de levensonderhoudskosten volledig te compenseren. De beleggingsstrategie van het fonds speelt daarom een cruciale rol in de langdurige duurzaamheid van de pensioenregeling.

Recent ontwikkelingen en toekomstige plannen

Pensioenverhogingen en beleidsmaatregelen

In 2022 besloot het bestuur van BPF Schilders om het pensioen met 9,44% te verhogen. Deze verhoging was het gevolg van een hogere beleidsdekkingsgraad, die boven de 110% lag. De verhoging is bedoeld om het pensioenbedrag in lijn te brengen met de stijging van de levensonderhoudskosten. Echter, ondanks de verhoging was de dekkingsgraad niet hoog genoeg om deze stijging volledig te compenseren.

In 2023 is het pensioen met 2,57% verhoogd, wat lager is dan de inflatie. De beslissing om pensioenen te verhogen of te verlagen is afhankelijk van de financiële situatie van het fonds. Als de beleidsdekkingsgraad onder de 110% komt te staan, kan het bestuur besluiten om geen verhoging toe te passen of zelfs een verlaging te doorvoeren.

Toekomstige plannen

BPF Schilders heeft als ambitie om jaarlijks het pensioen te verhogen, mits de financiële situatie dat toelaat. De focus ligt op het optimaliseren van de beleggingen en het beheer van het vermogen. Het fonds werkt samen met PGGM N.V., een professionele pensioenuitvoeringsorganisatie, om zowel de beleggingen als de administratie efficiënt te beheren.

Daarnaast is er aandacht voor de digitale transformatie. BPF Schilders investeert in digitale tools voor de deelnemers, zoals online portalen voor pensioenoverzichten en digitale communicatie. De doelstelling is om de deelnemers te ondersteunen in hun pensioenplanning en om transparantie te waarborgen.

Pensioenregelingen in de praktijk: Vragen en antwoorden

Wat gebeurt er bij ontslag of pensioen?

Bij ontslag of pensioen is er binnen BPF Schilders een vrijwillige voortzetting mogelijk voor de pensioenopbouw. Deze voortzetting kan maximaal drie jaar duren en moet binnen negen maanden na het ontslag worden aangevraagd. Werknemers die geen voortzetting aanvragen, kunnen hun pensioenbedrag overzetten naar een ander fonds via waardeoverdracht of het bedrag in één keer laten uitbetalen (klein pensioenregeling).

Wat is waardeoverdracht en wanneer kan ik die gebruiken?

Waardeoverdracht is het proces waarbij een deelnemer het opgebouwde pensioenbedrag van BPF Schilders overzet naar een ander pensioenfonds. Dit is meestal van toepassing als een deelnemer verhuist naar een andere sector of werkgever. Het bedrag dat overgezet wordt, is gebaseerd op de premies die zijn betaald en het vermogen dat is opgebouwd. De waardeoverdracht is bedoeld om het pensioenbedrag aan te vullen en de deelnemer te ondersteunen in zijn of haar pensioenplanning.

Wat betekent een klein pensioen en hoe werkt de regeling?

Een klein pensioen is een pensioenbedrag dat relatief laag is in vergelijking met het gemiddelde pensioenbedrag van de sector. In dergelijke gevallen kan het bedrag in één keer worden uitbetaald, mits het binnen een wettelijke grens valt. In 2024 is deze regeling van toepassing voor pensioenbedragen van meer dan €2,- en minder dan €592,51 bruto per jaar. Voor pensioenen die zijn opgebouwd vóór 1 januari 2019 gelden andere regels.

Wat gebeurt er met mijn pensioen als ik arbeidsongeschikt raak?

BPF Schilders biedt een premievrije deelname bij arbeidsongeschiktheid aan. Dit betekent dat een deelnemer die arbeidsongeschikt raakt, onder bepaalde voorwaarden nog steeds premies kan betalen en zo zijn of haar pensioenopbouw kan voortzetten. Deze regeling is bedoeld om de deelnemer te ondersteunen in zijn of haar pensioenplanning, ook na arbeidsongeschiktheid.

Conclusie

BPF Schilders speelt een cruciale rol in de schilderssector in Nederland. Het fonds verzorgt de pensioenen van werknemers en ondernemers en is verantwoordelijk voor het beheer van een vermogen van 9,3 miljard euro (2024). De verplichte deelname aan de regeling is vastgelegd in een Algemene Verbindend Verklaring en geldt voor alle deelnemers, ongeacht of ze in loondienst zijn of ondernemers zijn.

De pensioenregelingen van BPF Schilders zijn gericht op sociale zekerheid en duurzaamheid. De verhoging van het pensioen met 9,44% in 2022 is een voorbeeld van hoe het fonds reageert op de financiële situatie. Toekomstige plannen zijn gericht op het optimaliseren van de beleggingen en het beheer van het vermogen, evenals het ondersteunen van de deelnemers in hun pensioenplanning.

Voor zowel werkgevers als werknemers in de schilderssector is het belangrijk om goed geïnformeerd te zijn over de regelingen en voordelen van BPF Schilders. Door een beter begrip van de regelingen kunnen deelnemers betere keuzes maken in hun pensioenplanning en zorgen voor hun financiële toekomst.