Beleidsmedewerker riolering en waterbeheer: functie, verantwoordelijkheden en kwalificaties

Published by Redactie on juli 5, 2025 | Category riolering

Een functie als beleidsmedewerker riolering en waterbeheer is van groot belang binnen de openbare ruimte, vooral in gemeenten die zich bezig houden met het onderhouden en ontwikkelen van een duurzaam en veilig watersysteem. De functie vereist een combinatie van technische kennis, beleidsgerichtheid en communicatieve vaardigheden, zodat de medewerker kan bijdragen aan het opstellen en uitvoeren van beleidsplannen die gericht zijn op waterhuishouding, riolering en duurzaamheid. In dit artikel worden de belangrijkste functie-eisen, verantwoordelijkheden en benodigde competenties voor deze functie toegelicht, gebaseerd op de gegevens uit de bronnen.

Verantwoordelijkheden van een Beleidsmedewerker riolering en waterbeheer

Een beleidsmedewerker riolering en waterbeheer is de initiatiefnemer van actuele kwesties op het gebied van de openbare ruimte, met name op het gebied van riolering en waterbeheer. Hij of zij werkt actief samen met gemeentelijke opdrachtgevers en bestuurders en fungeert als aanjager voor de uitvoering van het beleid op het gebied van openbare ruimte. Daarnaast draagt hij of zij het huidige beleid op het gebied van waterbeheer en riolering uit en geeft hij of zij gevraagd en ongevraagd advies aan de vakdisciplines.

De verantwoordelijkheden omvatten onder andere:
- Het opstellen en uitvoeren van beleidsplannen voor riolering en waterhuishouding;
- Het adviseren over grond- en oppervlaktewater, riolering, en het opstellen van waterparagrafen binnen ruimtelijke procedures;
- Het toetsen van ruimtelijke plannen op het gebied van water en riolering en het vertalen van inzichten naar toekomstgerichte strategieën, inclusief voorstellen voor benodigde middelen;
- Het stimuleren, ondersteunen en bevorderen van externe contacten en initiatieven, met name op het gebied van waterbeheer en riolering;
- Het meebewegen met maatschappelijke ontwikkelingen zoals duurzaamheid, innovatie en participatie;
- Het werken aan innovaties op het gebied van afvalwater, hemelwater en grondwaterbeheer;
- Het functioneren als verbindende schakel tussen de gemeente en externe partners zoals het oogheemraadschap en de provincie.

Deze verantwoordelijkheden vragen om een brede kennis van de betrokken thema’s, maar ook om een strategische en beleidsgerichte aanpak. De medewerker moet in staat zijn om complexe situaties te analyseren en oplossingen te bedenken die passen binnen de beleidskaders van de gemeente.

Functie-eisen en vereisten

Voor het invullen van deze functie zijn bepaalde eisen van toepassing. De bronnen geven aan dat een relevante opleiding op HBO- of WO-niveau, bijvoorbeeld Civiele Techniek, een belangrijke voorwaarde is. Daarnaast wordt er aandacht besteed aan ervaring in een vergelijkbare functie.

In de bronnen wordt verwezen naar:
- Minimaal 3 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie;
- (Technische) kennis van riolering, waterhuishouding en participatie;
- Ervaring met beleidsontwikkeling en bestuurlijke advisering;
- Affiniteit en gevoel voor waterbeheer en riolering;
- Flexibiliteit, communicatieve vaardigheden, verbindende kwaliteiten, analytisch vermogen, resultaatgerichtheid en stevigheid.

Daarnaast moet de medewerker zich bewust zijn van de ontwikkelingen rondom de Omgevingswet en zich thuis voelen in een dynamische omgeving waarin initiatief en groei ruimte krijgen. De functie vereist een sterke communicatieve vaardigheid, zowel schriftelijk als mondeling, en een goed begrip van de samenwerking met interne en externe partijen.

Samenwerking en werkomgeving

Een beleidsmedewerker werkt nauw samen met de regisseurs openbare ruimte en zoekt actief verbinding met collega’s van de teams Beheer, Projecten en Gebiedsontwikkeling. In geval van een crisissituatie kan de medewerker worden ingezet in de crisisorganisatie, wat betekent dat het reguliere werk tijdelijk ondergeschikt is aan deze inzet.

De werkomgeving is dynamisch en vereist dat de medewerker zich goed kan inleven in de behoeften van de gemeente en de betrokkenen. De communicatie met externe partners, zoals het oogheemraadschap en de provincie, is van groot belang. Daarnaast moet de medewerker in staat zijn om burgerparticipatie te bevorderen, bijvoorbeeld door de juiste afstemming te houden met alle betrokkenen.

De bronnen geven aan dat de werkomgeving in veel gevallen een collegiale, informele sfeer heeft, waarin samenwerking en kennisdeling centraal staan. De medewerker moet in staat zijn om zich aan te passen aan de dynamiek van de werkomgeving en zich te richten op het behalen van resultaten.

Duurzaamheid en innovatie in de praktijk

Een belangrijk onderdeel van de functie is het meebewegen met maatschappelijke ontwikkelingen zoals duurzaamheid, innovatie en participatie. De medewerker moet hierin actief deel aan nemen, bijvoorbeeld door innovatieve oplossingen te bedenken voor complexe vraagstukken op het gebied van waterbeheer en riolering. Hierbij speelt het Programma Water en Riolering een rol, waarin duurzame en klimaatadaptieve oplossingen worden ontwikkeld.

De medewerker draagt bij aan innovaties op het gebied van afvalwater, hemelwater en grondwaterbeheer. Dit betekent dat hij of zij in staat is om nieuwe technieken en methoden te implementeren die bijdrragen aan een duurzamere en efficiëntere omgang met het watersysteem.

Werkzaamheden en uitvoering van beleid

De medewerker is verantwoordelijk voor het opstellen van strategische beleidsplannen, zoals het beleidsprogramma voor de gemeentelijke watertaken (voorheen GRP). Hierbij wordt uitgegaan van een ruimtelijke benadering van het probleem, waarbij de medewerker zowel de technische aspecten als de maatschappelijke impact moet in kaart brengen.

Daarnaast is de medewerker verantwoordelijk voor het opstellen van het beleidsprogramma voor de openbare ruimte en het begeleiden van projecten. Hierbij wordt gebruikgemaakt van het beleidsinstrumentarium, zoals beleidsplannen, jaarplannen en uitvoeringsprogrammeringen. De medewerker zorgt ervoor dat de beleidsdoelen worden gevolgd en dat de uitvoering van het beleid wordt gecontroleerd.

Arbeidsvoorwaarden en functieprofiel

De arbeidsvoorwaarden zijn in veel gevallen duidelijk geregeld. Bijvoorbeeld:
- Aantal uur per week: 36 uur;
- Functieschaal: 10 (max 5419,-);
- Start z.s.m. eind: na 12 maanden (kosteloze overname door gemeente).

Deze voorwaarden gelden voor functies zoals die van de gemeente Alphen aan den Rijn. De functie biedt ruimte voor groei en professionele ontwikkeling, waarbij de medewerker zich kan ontwikkelen binnen een dynamische werkomgeving.

Conclusie

Een functie als beleidsmedewerker riolering en waterbeheer is van cruciaal belang voor het opbouwen en onderhouden van een duurzaam en veilig watersysteem. De functie vereist een combinatie van technische kennis, beleidsgerichtheid en communicatieve vaardigheden. De medewerker moet in staat zijn om beleidsplannen op te stellen, externe partners te begeleiden en innovatieve oplossingen te bedenken die passen binnen de beleidskaders van de gemeente. De functie biedt ruimte voor groei en professionele ontwikkeling, en vereist een sterke inplanting in de werkomgeving.