Hybride warmtepompen via werkgevers: Duurzaamheden aan huis op eenvoudige manier

Published by Redactie on september 27, 2025 | Category warmtepomp

Inleiding

De overgang naar duurzame energie is op volle toeren in Nederland. Het aantal warmtepompen in het land is sinds 2023 met ruim 40% gestegen, naar ongeveer 376.000 stuks in 2024. Tegelijkertijd zoekt de sector naar innovatieve manieren om de toegang tot deze technologie makkelijker en betaalbaarder te maken. Een opvallende ontwikkeling is het idee van een hybride warmtepomp die wordt aangeboden door de werkgever van de medewerker. Dit model, genoemd "Heating As A Service" (HAAS), maakt gebruik van de werkkostenregeling (WKR) om werknemers een duurzame verwarmingsoplossing te bieden, doorgaans met een aanzienlijke korting op de aanschafprijs.

In dit artikel wordt ingegaan op de werking van dit model, de voordelen ervan voor zowel medewerkers als werkgevers, de technische aspecten van de hybride warmtepomp en de rol van installateurs. Ook wordt gekeken naar de juridische en fiscale kant van het model en hoe het in de praktijk werkt binnen verschillende bedrijven.

Wat is een hybride warmtepomp?

Definitie en werking

Een hybride warmtepomp is een combinatie van een traditionele cv-ketel en een warmtepomp. De warmtepomp haalt warmte uit de omgeving (zoals buitenlucht, bodem of water) en gebruikt deze om de woning te verwarmen. Als de warmtepomp niet efficiënt genoeg is – bijvoorbeeld bij zeer lage temperaturen – neemt de cv-ketel automatisch over. Dit zorgt voor een optimale mix van duurzame en conventionele energie, waarbij het systeem altijd kiest voor de meest betaalbare en efficiënte bron.

Voordelen

Volgens Viessmann, een producent die betrokken is bij het HAAS-model, biedt een hybride warmtepomp een aantal aantrekkelijke voordelen:

Flexibiliteit: Gebruik van zowel gas als hernieuwbare energie.
Efficiëntie: De systemen zijn SmartGrid-ready en hebben een hoge ErP-score (A++).
Subsidies: Er zijn mogelijk subsidies beschikbaar voor het installeren van een hybride warmtepomp.
Beperkte installatieplek: Het systeem is compact en eenvoudig in te passen in bestaande huizen.
Energiekosten besparen: Werknemers besparen gemiddeld ongeveer €750 per jaar aan energiekosten.

Het HAAS-model: Hybride warmtepompen via de werkgever

Hoe werkt het?

Het HAAS-model is ontworpen door HAAS Heat BV, in samenwerking met diverse producenten zoals Daikin, Vaillant, Remeha, ATAG, Itho Daalderop en Nefit. Het model maakt gebruik van de werkkostenregeling (WKR) van de Nederlandse overheid, waarmee werkgevers belastingvrij premies kunnen verlenen aan medewerkers. In dit geval wordt een hybride warmtepomp aangeboden als een vergoeding die medewerkers kunnen ontvangen in plaats van extra salaris.

Een medewerker kan kiezen om een deel van zijn brutoloon in te leveren of vrije dagen af te geven, waarmee de aanschafprijs van een hybride warmtepomp aanzienlijk verlaagd wordt. De prijs van zo’n warmtepomp inclusief installatie ligt normaal gesproken rond de €4.500, maar via HAAS kan deze worden gereduceerd tot minder dan €2.000. Dit maakt het aantrekkelijk voor werknemers die willen investeren in duurzame verwarming, zonder het te moeten betalen uit hun eigen zak.

Voordeel voor de werkgever

Werkgevers profiteren van het HAAS-model zonder extra kosten of inspanningen. Volgens Herbert Silderhuis, eigenaar van HAAS Heat BV, is het model "fiscaal solide" en vereist weinig administratief werk. Er is een softwaremodule beschikbaar die de salarisadministratie helpt bij de afronding van de regeling. Werkgevers hoeven slechts een paar vakjes aan te vinken in het systeem, waarna de transactie automatisch verwerkt wordt.

Bovendien is het model geschikt voor bedrijven waar de WKR-regeling vol zit. In dat geval kan een HAASPlus+-optie gebruikt worden, waarbij de hybride warmtepomp wordt vergoed met extra vrije dagen buiten de WKR-regeling. Dit maakt het HAAS-model toegankelijk voor een breder scala aan werknemers en bedrijven.

Praktijkvoorbeeld

HAAS Heat heeft al contacten met diverse bedrijven, waaronder een ziekenhuis in Enschede met 3.600 werknemers. Dit zou tot wel 350 tot 700 klussen kunnen leiden, die verdeeld kunnen worden onder installateurs. Hieruit blijkt dat het model niet alleen voor individuen, maar ook voor bedrijven een aantrekkelijke optie is.

Het ISOlaas-platform

Wat is ISOlaas?

ISOlaas is een ander platform dat werkt op vergelijkbare manier. Het richt zich op medewerkers die willen investeren in duurzame oplossingen voor hun woning, zoals een hybride warmtepomp. Het voordeel wordt automatisch berekend via de EY-rekenmethode en verwerkt in het portaal Mijn ISOlaas. Hierdoor is het proces voor zowel medewerkers als werkgevers eenvoudig en transparant.

Voordeel voor medewerkers

Door het inleveren van een deel van hun brutoloon en eventueel verlofdagen, kunnen medewerkers tot wel 55% korting krijgen op de aanschafprijs van een hybride warmtepomp. Dit maakt het systeem zeer aantrekkelijk voor werknemers die willen investeren in duurzame verwarming, maar dat niet uit hun eigen budget kunnen betalen.

Voordeel voor werkgevers

Zoals bij HAAS, blijft de werkgever kostenneutraal. De regeling is opgesteld in samenwerking met EY, waardoor het fiscaler en betrouwbaar is. Werkgevers hoeven geen extra kosten te maken, en het systeem verloopt binnen 2 minuten via de salarisadministratie.

Technische aspecten van de hybride warmtepomp

Werking van het systeem

De hybride warmtepomp combineert een warmtepomp met een condensatieketel. De warmtepomp haalt warmte uit de buitenlucht of grond en gebruikt deze om warm water te maken. Als de warmtepomp niet voldoende vermogen levert – bijvoorbeeld bij zeer koude winters – neemt de condensatieketel automatisch over. Dit zorgt voor een continu warme woning, ongeacht de buitentemperatuur.

Efficiëntie en energiebesparing

Volgens Viessmann zijn hybride warmtepompen uiterst efficiënt. Ze hebben een ErP-score van A++ en zijn SmartGrid-ready, wat betekent dat ze goed kunnen meewerken met toekomstige elektriciteitsmarkten. Hierdoor kan het systeem automatisch kiezen voor de meest betaalbare energiebron op elk moment.

Subsidies en financiering

Werknemers kunnen via HAAS of ISOlaas in aanmerking komen voor subsidies. Daarnaast is er ook een energiebespaarlening beschikbaar via HAAS Heat. Werknemers kunnen de warmtepomp op afbetaling kopen, hoewel het direct kopen de meest gebruikte optie is.

Installatie en onderhoud van hybride warmtepompen

Installatie

De installatie van een hybride warmtepomp is vrij eenvoudig. Het systeem is compact en kan in de meeste woningen worden geplaatst zonder grote bouwwerkzaamheden. Het vereist wel een elektriciteitsaansluiting en een gasaansluiting, omdat het een hybride systeem is. Het is daarom belangrijk dat de installatie wordt uitgevoerd door een erkende installateur.

Onderhoud

Omdat hybride warmtepompen een combinatie zijn van twee systemen, is het belangrijk dat ze regelmatig worden onderhouden. Het onderhoud van de warmtepomp en de cv-ketel moet apart worden uitgevoerd, en de installateur moet zowel ervaring hebben met warmtepompen als met gasinstallaties.

Juridisch en fiscaal kader

Het HAAS- en ISOlaas-model is fiscaler en maakt gebruik van de WKR-regeling, die door de overheid wordt gecontroleerd. Werkgevers kunnen hiermee belastingvrij premies verlenen aan medewerkers, zolang het binnen bepaalde percentages blijft. Als de WKR-regeling vol zit, kunnen er alternatieve opties worden gebruikt, zoals HAASPlus+ of ISOlaas.

Invloed op de woningbouwsector en installatiesector

Nieuwe marktgelegenheid

De introductie van het HAAS- en ISOlaas-model heeft geleid tot nieuwe mogelijkheden voor de woningbouw- en installatiesector. Werkgevers kunnen hun medewerkers beter helpen bij de overgang naar duurzame verwarming, wat niet alleen een positief effect heeft op het milieu, maar ook op de energiekosten van het gezin. Voor installateurs biedt het model een nieuwe markt, met veel klussen die te maken zijn.

Groei van de markt

Het aantal warmtepompen in Nederland is in een jaar tijd met ruim 40% toegenomen. Dit is een duidelijk teken van de groei van de markt. Het HAAS- en ISOlaas-model draagt hieraan bij door de toegang tot hybride warmtepompen te vergemakkelijken, vooral voor werknemers die dat niet uit hun eigen zak kunnen betalen.

Toekomstvisie

Hoewel het HAAS- en ISOlaas-model zich nu vooral richt op hybride warmtepompen, zijn er plannen om ook andere duurzame oplossingen aan te bieden, zoals isolatie en zonnepanelen. Dit maakt het model flexibel en toekomstbestendig.

Conclusie

Het HAAS- en ISOlaas-model biedt een innovatieve en praktische oplossing voor de overgang naar duurzame verwarming in Nederland. Door het in te zetten van de werkkostenregeling, kunnen werkgevers hun medewerkers helpen bij het aanschaffen van een hybride warmtepomp, die zowel efficiënt als betaalbaar is. Medewerkers profiteren van een aanzienlijke korting op de aanschafprijs, terwijl werkgevers geen extra kosten maken en het systeem eenvoudig in te richten is.

De technische voordelen van de hybride warmtepomp zijn aantrekkelijk, met een hoge efficiëntie en de mogelijkheid om zowel gas als hernieuwbare energie te gebruiken. Daarnaast is het model fiscaler en is het in overeenstemming met de huidige wetgeving.

Met de toename van de markt voor warmtepompen en de opkomst van modellen zoals HAAS en ISOlaas, lijkt het model zich goed te ontwikkelen. Het biedt een nieuwe kans voor werkgevers, medewerkers en installateurs om bij te dragen aan de energietransitie in Nederland.