Hybride warmtepomp via werkgever: Belastingvoordeel, kosten en processen voor werknemers en installateurs

Published by Redactie on september 27, 2025 | Category warmtepomp

De transitie naar duurzame energie speelt zich steeds vaker af in de woningbouw. Voor zowel werknemers als werkgevers bieden hybride warmtepompen een aantrekkelijke oplossing om de woning te verduurzamen. Deze combinatie van een traditionele cv-ketel en een warmtepomp helpt energiekosten te verminderen en de CO₂-uitstoot te beperken. Daarnaast is het steeds vaker mogelijk om de aanschaf en installatie van zo’n warmtepomp via de werkgever te stimuleren, bijvoorbeeld via belastingvoordeel of leningmodellen. Deze vorm van duurzame investering is steeds toegankelijker geworden, vooral dankzij initiatieven zoals HAASheat, ISOlaas en cafetariseren 2.0.

In dit artikel bespreken we de praktische opzet, de voordelen en de processen rondom het installeren van een hybride warmtepomp via de werkgever. We richten ons zowel op werknemers die hun woning willen verduurzamen als op installateurs die geïnteresseerd zijn in het HAASheat-concept of vergelijkbare regelingen.

Wat is een hybride warmtepomp?

Een hybride warmtepomp is een systeem dat een traditionele cv-ketel combineert met een warmtepomp. Het werkt op twee manieren: de warmtepomp zorgt voor verwarming bij lagere buitentemperaturen, terwijl de cv-ketel ingeschakeld wordt wanneer de warmtepomp niet voldoende vermogen kan leveren, bijvoorbeeld op zeer koude dagen. Deze combinatie biedt zowel comfort als efficiëntie, waardoor het een aantrekkelijke oplossing is voor woningen die willen overgaan op duurzame verwarming.

Volgens de gegevens uit de bronnen is een hybride warmtepomp zoals de Remeha Elga Ace 4 kW beschikbaar als basispakket, met de mogelijkheid om te upgraden naar 6 kW voor grotere woningen of grotere warmtebehoefte. De installatie van deze warmtepompen wordt steeds vaker gestimuleerd via duurzame initiatieven van werkgevers en externe partners.

Hybride warmtepomp en belastingvoordeel via HAASheat

Het HAASheat-concept, ondersteund door Solar en andere partijen, biedt werknemers een belastingvoordeel op de aanschaf en installatie van een hybride warmtepomp. Het werkt op een vergelijkbare manier als een fietsplan of een PC-privéproject: een werknemer stelt een deel van zijn bruto loon beschikbaar in ruil voor een belastingvoordeel op duurzame investeringen. In dit geval gaat het om een hybride warmtepomp die bijdraagt aan energiebesparing en duurzaamheid.

Hoe werkt het belastingvoordeel?

Het HAASheat-concept biedt werknemers tot wel 55% belastingvoordeel op de aanschaf en installatiekosten van een hybride warmtepomp. Dit betekent dat de eindprijs van de warmtepomp voor de werknemer aanzienlijk lager ligt dan de normale aanschafprijs. De berekening gebeurt automatisch via een rekenmethode van EY, zoals uitgelegd in het ISOlaas-concept. Werknemers kunnen het voordel berekenen via het portaal Mijn ISOlaas.

Voordeel voor de werkgever

Het HAASheat-concept is voor de werkgever kostenneutraal. Ondanks dat de werknemer een deel van zijn loon omzet in belastingvrij voordelen, is het mogelijk om deze transactie zo in te richten dat de werkgever geen extra fiscale lasten draagt. Dit is gerealiseerd door deels rekening te houden met eindheffingen en andere fiscale aspecten, zoals uitgelegd in bron [3]. Hierdoor is het voor werkgevers een aantrekkelijke manier om duurzame initiatieven aan te moedigen zonder hun eigen kosten te verhogen.

Voordeel voor werknemers

Werknemers die deelname aan het HAASheat-concept kunnen rekenen op aanzienlijke besparingen. De warmtepomp bespaart gemiddeld €750 per jaar aan energiekosten. Daarnaast bespaart men tot 70% op gas- en CO₂-uitstoot. Het belastingvoordeel maakt de investering haalbaar voor een breder publiek. De eindprijs voor een hybride warmtepomp komt onder de helft van de normale aanschafprijs te liggen.

Het HAASheat-concept voor installateurs

Het HAASheat-concept is ook van belang voor installateurs. Installateurs die erkend HAASheat-installateur worden, kunnen profiteren van een aantrekkelijke bonus per opdracht. Bovendien worden ze direct betrokken bij het installatieproces, waarbij de klant reeds geïnformeerd is over de voordelen van een hybride warmtepomp en de financiële stimulering.

Voorwaarden voor installateurs

Om erkend HAASheat-installateur te worden, dient men bepaalde kwalificaties en certificaten te hebben. Bijvoorbeeld is het certificaat F-gassen verplicht voor het installeren van warmtepompen. Installateurs die dit certificaat nog niet bezitten, kunnen het via Solar Opleidingen behalen. De opleiding omvat zowel theorie als praktijktraining, en is inclusief het examen via PBNA.

Voordelen voor installateurs

Geïnformeerde klant: De klant is reeds geïnformeerd over de voordelen en de financiering via de werkgever.
Voordeel op de installatie: De installateur ontvangt een extra HAASheat-bonus per opdracht.
Extra inkomsten: Buiten de installatie van de warmtepomp kunnen extra opbrengsten gerealiseerd worden via bijvoorbeeld het aanbieden van CV-systemen, airco’s of service- en onderhoudscontracten.
Automatische klanttoevoeging: Het HAASheat-concept zorgt voor een continue stroom van klanten via Solar, zowel voor grootschalige projecten als individuele woningen.

Cafetariseren 2.0: Fiscaal slimme oplossing

Naast HAASheat en ISOlaas is Cafetariseren 2.0 een andere aanpak waarbij werknemers vrijwillig een deel van hun bruto loon inruilen voor een onbelaste vergoeding. Deze vergoeding kan gebruikt worden voor investeringen zoals een hybride warmtepomp. Het belangrijkste voordeel van Cafetariseren 2.0 is dat het fiscaal voordelig is voor zowel werknemers als werkgevers.

Rekenvoorbeeld

Een werknemer wil €1.000 uitkeren voor een warmtepomp. In ruil hiervoor stelt hij €500 van zijn bruto loon beschikbaar. De werkgever houdt rekening met een eventuele eindheffing (80% van €500 = €400) en zorgt zo voor een kostenneutrale overdracht. Hierdoor ontvangt de werknemer een onbelaste vergoeding van €1.000, terwijl de werkgever geen extra fiscale lasten draagt.

Voordelen van Cafetariseren 2.0

Geen extra fiscale lasten voor werkgevers.
Voordeel voor werknemers: De investering in een duurzame warmtepomp is belastingvrij.
Flexibiliteit: Werknemers kunnen zelf bepalen hoeveel loon ze willen inruilen.
Passend voor kleine en grotere investeringen.

ISOlaas: Duurzame isolatie via de werkgever

Naast warmtepompen biedt het ISOlaas-concept ook de mogelijkheid om duurzame isolatie te financieren via de werkgever. Werknemers kunnen via deze regeling isolatieinstallatie doen zonder eigen geld te hoeven investeren. De kosten worden afgelost via een lening vanaf 0% rente via het Warmtefonds. De terugverdientijd van het investering bedraagt gemiddeld 2-4 jaar.

Voordelen van ISOlaas

Geen eigen geld nodig: De financiering is mogelijk via een lening vanaf 0% rente.
Gemiddelde jaarlijkse besparing: €750 op energiekosten.
Gemakkelijke processen: Het proces is automatisch via Mijn ISOlaas. Werknemers kunnen zelf het voordel berekenen en een installateur inschakelen.
Werkgever voordelig: Geen fiscale lasten en automatische administratie via EY-rekenmethode.

Samenwerking tussen installateurs, werkgevers en werknemers

De overgang naar duurzame verwarming en isolatie vraagt om samenwerking tussen verschillende partijen. Installateurs, werkgevers en werknemers spelen elk een rol in het proces.

Werknemers kunnen profiteren van belastingvoordeel of leningen om hun woning duurzamer te maken.
Werkgevers profiteren van een kostenneutrale financiering en kunnen hun duurzaamheidsambities behartigen.
Installateurs kunnen profiteren van een stroom van klanten en extra inkomsten via het HAASheat- of ISOlaas-concept.

Landelijke uitrol en marktgroei

De overheid en de installatiebranche zijn zich bewust van de groeiende vraag naar duurzame verwarming en isolatie. Het HAASheat-concept bijvoorbeeld zorgt voor landelijke uitrol, zodat zo veel mogelijk klanten hun warmtepomp kunnen laten installeren. Daarnaast wordt de overheid ook steeds actiever in het stimuleren van warmtepompen, zoals uitgelegd in bron [4].

Hybride warmtepompen zijn voor producenten en installateurs een aantrekkelijke markt. Een traditionele HR-ketel kost circa €1.500 inclusief installatie, terwijl een hybride warmtepomp tussen €5.000 en €7.500 kost. Hoewel de aanschafprijs hoger is, levert een hybride warmtepomp aanzienlijke energiebesparing op. Dit maakt het een win-winsituatie voor zowel werknemers als installateurs.

Invloed van de politiek en overheidsbeleid

De rol van de overheid en politieke partijen in de duurzame overgang is niet te onderschatten. De Jonge, genoemd in bron [4], lanceerde een plan voor warmtepompen, terwijl de installatiebranche en Den Haag al jaren nauw samenwerken. De voorzitter van de klimaattafels en andere invloedrijke bestuurders spelen een rol in het sturen van energiebeleid en de financiering van duurzame projecten.

De samenwerking tussen de installatiebranche en politieke partijen duidt op een groeiende共识 over de noodzaak van duurzame energie. Deze samenwerking helpt om het land te bereiden voor de transitie naar een koolstofarme economie.

Conclusie

De aanschaf en installatie van een hybride warmtepomp via de werkgever is een aantrekkelijke en fiscaal voordelige oplossing voor zowel werknemers als werkgevers. Het HAASheat-concept biedt tot 55% belastingvoordeel, terwijl Cafetariseren 2.0 en ISOlaas andere fiscaal slimme opties bieden. Installateurs kunnen profiteren van een stroom van klanten en extra inkomsten, waardoor het een duurzame en financiële oplossing is voor alle betrokken partijen.

De transitie naar duurzame verwarming en isolatie vraagt om samenwerking, innovatie en financiële creativiteit. Door regelingen zoals HAASheat, ISOlaas en Cafetariseren 2.0 wordt duurzaam wonen steeds haalbaarder en toegankelijker voor een breed publiek. Voor installateurs is het een kans om mee te doen aan de groeiende markt voor warmtepompen en isolatie.