Hybride warmtepomp financieren: Vakantiedagen als betaalmiddel in een duurzaam klimaatbeleid

Published by Redactie on september 28, 2025 | Category warmtepomp

Inleiding

De overgang naar duurzame energie is wereldwijd een prioriteit. In Nederland is dit ook het geval, aangezien zowel overheidsmaatregelen als maatschappelijke bewegingen zich richten op de vermindering van CO₂-uitstoot en de verduurzaming van woningen. Een van de meest populaire en effectieve manieren om dit te bereiken is de installatie van een hybride warmtepomp. Deze technologie helpt huishoudens aanzienlijk bij het verminderen van gasverbruik, en daarmee ook bij het verlagen van energiekosten.

Recent zijn er innovatieve modellen opgedoken die het aanschafproces van een hybride warmtepomp voor medewerkers en huishoudens aanzienlijk verduurzamer maken. Een voorbeeld hiervan is het gebruik van vakantiedagen als een vorm van financiering. Dit is mogelijk binnen bepaalde kaders, zoals het Nationale Hybride Warmtepomp Plan (HWP Plan), dat wordt gepresenteerd als een flexibel, kostenneutraal alternatief binnen de fiscale regels van de Werkgeversbelasting (WKR) en het kader van de Wet kentekenregister (WKR).

In dit artikel bespreken we hoe het gebruik van vakantiedagen of loonverminderingen als betalingsmogelijkheid voor een hybride warmtepomp werkt, de voordelen die dit biedt, en wat de juridische en fiscale randvoorwaarden zijn. Daarnaast kijken we naar de groei van de warmtepompmarkt, het belang van duurzaamheid in het bedrijfsleven, en de toekomstige uitdagingen rondom de productie en installatiecapaciteit.

Het Nationale Hybride Warmtepomp Plan: Een overbruggende financieringsmogelijkheid

Het Nationale Hybride Warmtepomp Plan is een initiatief dat bedrijven en medewerkers in staat stelt om het aanschaf- en installatiekosten van een hybride warmtepomp te verlagen door het gebruik van een soort cafetariaregeling. Dit model maakt het mogelijk om loon of vakantiedagen in te zetten als financiering voor duurzame investeringen in de woning van de medewerker.

Loonvermindering als betaalmiddel

Een medewerker kan een deel van zijn brutoloon opgeven om het aankoopbedrag van een hybride warmtepomp te financieren. Hierbij geldt dat de loonvermindering fiscaal gunstig is: zowel de belastingvoet voor de werknemer als de werkgeverslasten kunnen verlaagd worden. De werknemer betaalt dus minder belasting, en de werkgever maakt een besparing op de werkgeversbelasting. Dit maakt het model aantrekkelijk en voordelig voor beide partijen.

Het gevolg is dat de werknemer een aanschaf maakt die hem in de toekomst een aanzienlijk bedrag aan energiekosten bespaart. Volgens de bronnen kunnen de jaarlijks besparende gaskosten ongeveer €750 tot €2.000 bedragen. Dit maakt het plan niet alleen duurzaam, maar ook financieel verstandig.

Vakantiedagen inzetten als financiering

Een alternatieve manier om het plan te gebruiken is door vakantiedagen in te zetten in plaats van loonvermindering. Dit biedt voordelen, aangezien vakantiedagen niet onder dezelfde fiscale regels vallen als loon. Hierdoor is het eenvoudiger om de aanschaf te realiseren zonder directe inbreuk op het bruto inkomen of de belastingaangifte.

Vakantiedagen zijn vooral geschikt als financieringsmiddel in een hybride warmtepompplan, omdat ze buiten de reguleringen van de Wet kentekenregister (WKR) vallen en daardoor minder fiscaal belastend zijn. De werknemer kan dus zijn verlof inzetten om bijvoorbeeld €5.000 aan kosten voor een warmtepomp te dekken, zonder dat dit direct een invloed heeft op zijn belastingaangifte of pensioenrechten.

Randvoorwaarden

De toepassing van het HWP Plan houdt wel enkele randvoorwaarden in. Zo moeten zowel het aantal verlofdagen als het loonverminderingsbedrag binnen de bestaande CAO-afspraken vallen. Daarnaast moeten organisaties controleren of het minimumloon nog wordt betaald, of of het recht op uitkering in geval van ziekte of werkloosheid wordt gewaarborgd. Deze juridische en fiscale aspecten zijn belangrijk om te bepalen of het plan werkbarend is voor een bepaalde organisatie en medewerker.

Hybride warmtepompen: Groei en uitdagingen in de markt

De vraag naar warmtepompen is in de afgelopen jaren explosief toegenomen. In 2023 zijn er al meer dan 110.000 warmtepompen geïnstalleerd, een recordaantal. Dit aantal is hoger dan het totaal aantal in 2022, wat duidt op een snelle groei in de sector. De belangrijkste opleveringen zijn gedaan in bestaande woningen, waarin hybride warmtepompen het populairst zijn.

Oorzaak van de groeicurve

De toename in vraag is onder andere te verklaren door de stijging van energiekosten na de oorlog in Oekraïne en de energiecrisis. Daarnaast speelt de subsidie van de overheid een rol. Deze maatregel maakt het aanschafproces voor huishoudens financieel haalbaar, wat de markt verder stimuleert.

Hoewel de leveringen van warmtepompen in de afgelopen tijd zijn toegenomen, blijven er uitdagingen. Zo zijn er nog steeds levertijden van drie maanden, en is er een tekort aan monteurs die de pompen kunnen installeren. Volgens Doekle Terpstra, voorzitter van Techniek Nederland, is dit het grootste probleem in de sector. De vraag is immens, maar de aanbodcapaciteit is beperkt.

Oplossingen voor tekorten en uitdagingen

Om de tekorten in de productie en installatiecapaciteit aan te pakken, is er sprake van investeringen in nieuwe productiecapaciteit. Zo wordt in Apeldoorn de grootste warmtepompfabriek van Nederland geopend door Remeha. In dit bedrijf worden dit jaar 50.000 hybride warmtepompen geproduceerd, met de ambitie om in 2025 140.000 pompen op te leveren.

Daarnaast wordt er aandacht besteed aan de opleiding van monteurs. Omdat vanaf 2026 het gebruik van een warmtepomp verplicht wordt wanneer een traditionele cv wordt verwijderd, is er behoefte aan duizenden extra monteurs. De branche zoekt naar oplossingen, zoals het inschakelen van zij-instromers en versneld opleiden.

Duurzaamheid als katalysator

Duurzaamheid speelt een grote rol in de opmars van warmtepompen. Zowel werkgevers als werknemers zien het als een kans om hun klimaatdoelstellingen te behalen en hun CO₂-uitstoot te verminderen. Het HWP Plan is hierin een innovatieve aanpak die niet alleen het milieu ondersteunt, maar ook de financiële belasting voor medewerkers vermindert.

Duurzaamheid en financiering: De rol van leenregels

De financiering van duurzame renovaties en aankopen zoals een hybride warmtepomp wordt ook beïnvloed door de leenregels. Deze zijn recent aangepast om verduurzaming te stimuleren. Zo zijn hybride en volledig elektrische warmtepompen nu te financieren met extra leenruimte. Deze maatregel maakt het voor huishoudens aantrekkelijker om een duurzame investering te doen.

Zonnepanelen van de lijst geschrapt

Wel is het opmerkelijk dat zonnepanelen niet langer als rendabele verduurzamingsmaatregel in de leenregels staan. De afbouw van de salderingsregeling vanaf 2027 heeft geleid tot een langer terugverdientijd, waardoor het financiële rendement voor huishoudens minder aantrekkelijk is geworden. Hierdoor is het voor zonnepanelen niet verantwoord om extra leenruimte te bieden.

Verantwoord lenen

Volgens Earvin van Ginkel van VFN is het belangrijk dat het lenen voor duurzame renovaties verantwoord wordt aangepakt. Hoewel het lenen mogelijk is, betekent dit niet automatisch dat mensen méér moeten lenen. Het is een kwestie van afwegen tussen voordeel en risico.

Buy Now, Pay Later onder toezicht

De leenregels zijn momenteel vooral gericht op traditionele kredietvormen zoals persoonlijke leningen of doorlopende kredieten. Vanaf eind 2026 worden ook andere kredietvormen, zoals de populaire ‘Buy Now, Pay Later’-modellen, onder toezicht geplaatst. Dit betekent dat ook deze vormen van financiering zich aan fiscale en leenregelmaatregelen zullen moeten conformeren.

Juridische en fiscale kaders voor het gebruik van vakantiedagen

Het gebruik van vakantiedagen als financiering voor een hybride warmtepomp is fiscaal en juridisch mogelijk binnen bepaalde kaders. Zo kan het vakantiebudget worden ingezet zonder dat dit directe gevolgen heeft voor het fiscale kader van de werknemer. Dit maakt het model aantrekkelijker dan een loonvermindering, die wel degelijk fiscaal verplicht is.

Toetsinkomen en verlof

Voor de toetsing van het toetsinkomen geldt dat vakantiedagen niet onder het toetsinkomen vallen. Dit geldt ook voor aanvullende verlofsystemen zoals het Tijdspaarfonds of het Individuele Keuze Budget. Dit betekent dat het gebruik van verlof voor een warmtepomp niet in de berekening komt bij de bepaling van belasting of premies.

Birdnesting en NHG

In een juridisch kader is het gebruik van vakantiedagen voor energiebesparende maatregelen ook van toepassing bij huishoudens met een NHG-lening. NHG (Nederlandse Hypotheek Garantie) is een staatsgarantie op hypotheekleningen voor woningen met een laag inkomen. Het gebruik van het NHG-systeem is mogelijk bij het aankoop van een hybride warmtepomp, mits de aannemingsovereenkomst aan de Bbl-normen voldoet en de energiebesparende voorzieningen zijn opgenomen in de meerwerklijst.

Oversluiten en verstrekking van NHG

Ook bij oversluiten van NHG naar NHG is het mogelijk om gebruik te maken van een hybride warmtepomp. Dit geldt zolang de marktwaarde niet hoger is dan de NHG-grens. Bij oversluiten of verhogen van NHG is dit niet van toepassing, waardoor het mogelijk is om verduurzaming in te zetten zonder dat dit fiscaal nadelig is.

Conclusie

Het gebruik van vakantiedagen als financiering voor een hybride warmtepomp biedt een unieke en fiscaal gunstige manier om duurzame investeringen te doen. Met het Nationale Hybride Warmtepomp Plan is het mogelijk om loon of verlof in te zetten om energiekosten te verlagen en het milieu te ondersteunen. Deze aanpak maakt het voor zowel werknemers als werkgevers aantrekkelijk om duurzaam te handelen.

De markt van warmtepompen groeit snel, maar het blijft een uitdaging om productie en installatiecapaciteit op te voeren. Daarom zijn initiatieven zoals het HWP Plan en NHG-voorzieningen belangrijk om de overgang naar duurzame energie te versnellen.

Voor huishoudens is het belangrijk om verantwoord te lenen en investeringen te doen die in de toekomst rendement opleveren. Het gebruik van vakantiedagen in combinatie met subsidies en leningen maakt dit mogelijk zonder dat dit directe fiscale nadeel heeft.