ZZP’ers en de toekomst van warmtepompinstallaties: kansen, verantwoordelijkheden en trends in de sector

Published by Redactie on september 28, 2025 | Category warmtepomp

Inleiding

De transitie naar duurzame energie in Nederland brengt grote veranderingen met zich mee, zowel op het vlak van technologie als in de manier waarop installaties worden uitgevoerd. Warmtepompen spelen een centrale rol in deze overgang en zijn steeds vaker aan te treffen in zowel particuliere woningen als bedrijven. Het gevolg is dat de vraag naar installateurs, en met name ZZP’ers in de installatietechniek, sterk toeneemt.

Uit de beschikbare gegevens blijkt dat het veld van warmtepompinstallaties als ZZP’er steeds aantrekkelijker wordt, met voordelen als vrijheid in werktijden, flexibiliteit en de mogelijkheid tot verdere specialisatie. Tegelijkertijd brengt dit ook verantwoordelijkheden met zich mee, zoals het naleven van wettelijke eisen, het aanbieden van kwaliteitswerk en het werken binnen een professionele omgeving.

In dit artikel bespreken we de actuele stand van zaken binnen de ZZP-sector in relatie tot warmtepompinstallaties. We kijken naar de aard van de werkzaamheden, de vereisten voor ZZP’ers, de voordelen en uitdagingen van het ZZP-leven in deze branche, en de toekomstige kansen in de sector. Het artikel is opgebouwd aan de hand van de meest relevante informatie uit de beschikbare bronnen.

Wat betekent ZZP in de context van warmtepompinstallaties?

ZZP staat voor Zelfstandige Zonder Personeel en beschrijft een vorm van zelfstandigheid waarbij een persoon eigenaar is van een eigen bedrijf, maar geen medewerkers heeft. In de context van warmtepompinstallaties betekent dit dat de ZZP’er alle taken zelf uitvoert, van het plaatsen van de installatie tot het inbedrijfstellen en eventueel het onderhoud.

Deze vorm van zelfstandigheid is populair in de installatietechniek, omdat het veel flexibiliteit biedt. ZZP’ers kunnen zelf bepalen hoeveel werk ze opnemen, waar ze werken en wanneer ze werken. Dit maakt het een aantrekkelijke optie, vooral voor ervaren installateurs die een eigen weg willen bewandelen.

Een groot deel van de ZZP’ers in de installatietechniek wordt gevraagd door bedrijven zoals Dutch Energy, MrFix, Jaap’s Installaties, Pactum en Combine Energy, die projecten uitbesteden aan zelfstandige vaklieden. Deze bedrijven zorgen vaak voor logistieke en administratieve ondersteuning, waardoor de ZZP’er zich kan richten op de werktuiglijke en technische aspecten.

Werkzaamheden van een ZZP’er bij warmtepompinstallaties

De werkzaamheden van een ZZP’er bij warmtepompinstallaties zijn divers en kunnen variëren per project. Aan de hand van de bronnen kunnen we de volgende taken onderscheiden:

1. Installatie en aansluiting van warmtepompen

De meeste ZZP’ers zijn verantwoordelijk voor het installeren en aansluiten van warmtepompen bij particuliere en zakelijke klanten. Dit omvat het plaatsen van zowel hybride warmtepompen (die combinatie van warmtepomp en cv-ketel gebruiken) als volledig elektrische warmtepompen. In de regio Alkmaar, Den Helder, Enkhuizen en Purmerend zijn bijvoorbeeld gespecialiseerde ZZP’ers actief die dit soort projecten uitvoeren.

2. Inbedrijfstellen van airco- en warmtepompsystemen

Het inbedrijfstellen van warmtepompen en airco’s is een essentiële taak die vaak door een erkend bedrijf moet worden uitgevoerd. Volgens de F-gassen verordening is het wettelijk verplicht dat dit wordt gedaan door een BRL100 gecertificeerd bedrijf. Dit betekent dat ZZP’ers in dit vakgebied vaak geregistreerd moeten zijn bij het Centraal Register Techniek en over het juiste certificaat moeten beschikken.

3. Onderhoud en reparatie

Na installatie is er vaak behoefte aan onderhoud en eventuele reparaties. ZZP’ers kunnen hierbij worden ingezet om de warmtepomp te controleren, eventuele kwaliteitsproblemen op te sporen en de installatie bij te werken. Dit is vooral relevant bij oudere systemen of bij klanten die hun warmtepomp al jaren gebruiken.

4. Advies en maatwerk

Sommige ZZP’ers zijn ook betrokken bij het geven van advies over de keuze van warmtepompen. Ze helpen klanten bijvoorbeeld bij het kiezen tussen een hybride of volledig elektrische warmtepomp, of adviseren over de beste montageoptie in de woning of het bedrijfspand. Dit vereist niet alleen technische kennis, maar ook klantgerichte vaardigheden.

Vereisten en kwalificaties voor ZZP’ers in de warmtepompsector

Om als ZZP’er in de warmtepompsector tewerk te gaan, zijn er een aantal vereisten. Deze variëren per bedrijf, maar er zijn een aantal algemene kwalificaties en vaardigheden die regelmatig genoemd worden in de branche.

1. Technische kennis

Het is essentieel dat een ZZP’er technisch inzicht heeft in warmtepompinstallaties. Dit omvat kennis van:

Elektrische en waterzijdige aansluitingen
Koelmiddelcirculatie en compressoren
Inbedrijfstellen en testen van systemen
Hybride en volledig elektrische warmtepompen

Sommige bedrijven, zoals Jaap’s Installaties, zoeken bijvoorbeeld ZZP’ers die ervaring hebben met airco’s, cv-ketels en warmtepompen en die in staat zijn om complexe klussen uit te voeren.

2. Ervaring en certificeringen

Ervaring is niet altijd een vereiste, maar een bepaalde mate van ervaring of kennis is vaak gewenst. Bijvoorbeeld bij Dutch Energy is er sprake van dat ervaring “mooi meegenomen” wordt, maar niet verplicht is. Echter, om aan wettelijke eisen te voldoen, is het soms nodig om geregistreerd te zijn als BRL100 gecertificeerd installateur (vooral bij het inbedrijfstellen van koelsystemen).

3. Persoonlijke eigenschappen

Bijna alle bedrijven die ZZP’ers zoeken, leggen een nadruk op persoonlijke eigenschappen. Dit omvat onder andere:

Leergierigheid en een praktisch ingestelde mindset
Zelfstandigheid en de vermogen om zelf projecten te beheren
Goede communicatieve vaardigheden, zowel telefonisch als op locatie
Betrouwbaarheid en professionaliteit

4. ZZP-status en administratie

Het is belangrijk dat de ZZP’er officieel geregistreerd is bij de Kamer van Koophandel (KvK) en over een RIB-account beschikt. Daarnaast moet het ZZP-bedrijf in staat zijn om facturen en administratie te beheren, zodat het project op een juridische manier kan worden afgehandeld. Soms bieden bedrijven zoals Pactum en MrFix hulp bij de administratie, zodat de ZZP’er zich kan richten op de technische kant van de klus.

Voordelen van het werken als ZZP’er in de warmtepompsector

1. Vrijheid en flexibiliteit

Een van de grootste voordelen van werken als ZZP’er is de vrijheid in werktijden en werkruimte. ZZP’ers kunnen zelf bepalen hoeveel werk ze opnemen en waar ze werken. Dit is vooral aantrekkelijk voor installateurs die graag zelfstandig werken en die hun eigen planningsvrijheid willen behouden.

2. Geen vaste werkgever

In tegenstelling tot loondienst, is er bij ZZP’ers geen vaste werkgever. Dit betekent dat ZZP’ers meerdere projecten tegelijk kunnen uitvoeren, bij verschillende bedrijven. Dit brengt meer inkomensdiversiteit met zich mee en vermindert het risico op langdurige werkloosheid in geval van projectstop.

3. Opleidings- en groeimogelijkheden

Voor ZZP’ers die willen groeien, bieden bedrijven zoals Pactum en Dutch Energy vaak opleidingsmogelijkheden. Dit kan gaan over het inbedrijfstellen van airco’s, het werken met nieuwe technologieën of het opbouwen van een eigen ZZP-bedrijf. Dit is vooral waardevol in een snelle sector zoals warmtepompen, waar technologie en regelgeving snel veranderen.

4. Werk in eigen regio

Voor veel ZZP’ers is het wenselijk om in hun eigen regio te werken, zodat ze weinig reisuren hoeven op te offeren. Bedrijven zoals Combine Energy en Pactum zorgen ervoor dat ZZP’ers meestal werken in hun eigen regio, wat het werk-leven-evenwicht verbetert.

Uitdagingen van het ZZP-leven in de warmtepompsector

1. Onzekerheid in werkruimte

Hoewel ZZP’ers veel vrijheid hebben, is er ook een nadeel: de werkruimte is vaak onzeker. Het aantal projecten kan fluctueren en in tijden van laag vraag kan het moeilijk zijn om voldoende klussen te vinden. Dit is vooral het geval in de installatietechniek, waar projecten vaak afhankelijk zijn van de vraag van particuliere en zakelijke klanten.

2. Verantwoordelijkheid voor administratie

ZZP’ers moeten zelf zorgen voor administratie, belastingaangiften en facturatie. Hoewel sommige bedrijven hulp bieden, zoals Pactum en MrFix, is dit niet altijd het geval. Voor ervaren ZZP’ers is dit geen probleem, maar voor beginners kan het een extra belasting zijn.

3. Verantwoordelijkheid voor veiligheid en kwaliteit

Het werken als ZZP’er betekent ook dat je volledig verantwoordelijk bent voor de kwaliteit en veiligheid van je werkzaamheden. In de warmtepompsector is het belangrijk om wettelijke verplichtingen te kennen, zoals het inbedrijfstellen van koelsystemen door een BRL100 gecertificeerd bedrijf. ZZP’ers moeten ook veiligheidsmaatregelen goed naleven, om zowel zichzelf als de klant te beschermen.

4. Moeilijke financiële planning

Omdat ZZP’ers geen vaste inkomsten hebben, is het plannen van uitgaven en pensioenlasten lastiger. Het is belangrijk om een vaste spaarregeling op te zetten en een duidelijke kasstroomanalyse te maken, zodat je financieel steeds op de goede voet kunt staan.

Kansen in de toekomst: ZZP’ers en de groei van warmtepompen

1. Groei van de sector

De Nederlandse overheid heeft duidelijke doelen opgesteld voor de transitie naar duurzame energie. Dit betekent dat de vraag naar warmtepompen in de komende jaren zeer sterk zal toenemen. Dit biedt ZZP’ers grote kansen, zolang ze in staat zijn om zich aan te sluiten bij deze groei.

Volgens de beschikbare bronnen is er een snelle groei te zien in het aantal bedrijven dat ZZP’ers zoekt. Bedrijven zoals Dutch Energy, Pactum en MrFix zoeken continu ZZP’ers in de installatietechniek, omdat het de flexibiliteit en kwaliteit biedt die nodig is voor de groeiende vraag.

2. Specialisatie en verdere opleiding

De warmtepompproducten en technologieën ontwikkelen zich snel. Dit betekent dat ZZP’ers die willen blijven groeien, moeten meegaan met de technologische ontwikkelingen. Bedrijven zoals Dutch Energy en Pactum bieden opleidingsmogelijkheden, waaronder vakinhoudelijke trainingen en erkende diplomas.

3. ZZP’er naar vaste dienst

Sommige ZZP’ers zien het als een stap in hun carrière om uiteindelijk vast dienst te nemen bij een bedrijf. Bedrijven zoals Pactum bieden de kans om van ZZP’er te verkeren in een vast dienstverband, waardoor er meer zekerheid is in inkomsten en pensioen.

4. Werken in multidisciplinaire teams

Hoewel ZZP’ers vaak zelfstandig werken, is het ook mogelijk om deel te nemen aan multidisciplinaire teams. Bedrijven zoals Jaap’s Installaties en Combine Energy werken vaak met meerdere ZZP’ers tegelijk, zodat de samenwerking en kennisuitwisseling een positieve invloed heeft op de kwaliteit van het werk.

De rol van garantie en kwaliteit bij ZZP’ers

1. Driedubbele garantie

Bij MrFix wordt sprake van driedubbele garantie voor de werkzaamheden van ZZP’ers. Dit betekent dat de klant drie lagen van garantie heeft:

Garantie door de ZZP’er zelf
Garantie door de verzekering van de ZZP’er
Garantie door MrFix zelf

Dit biedt extra kwaliteit en vertrouwen, vooral voor klanten die niet direct met de ZZP’er werken, maar via een platform gecontracteerd worden.

2. Wettelijke verplichtingen

Bij het inbedrijfstellen van airco’s of warmtepompen is het vaak wettelijk verplicht om een BRL100 gecertificeerd bedrijf in te schakelen. Dit geldt bijvoorbeeld voor systemen die meer dan 5 ton CO2-equivalent gebruiken. ZZP’ers die dit soort projecten uitvoeren, moeten daarom geregistreerd zijn en over het juiste certificaat beschikken.

3. Verzekering en coulance

Voor ZZP’ers die via een bedrijf zoals MrFix of Pactum werken, is er vaak een verzekering en coulance aanwezig. Dit betekent dat de ZZP’er geen risico loopt op aansprakelijkheid, als er bijvoorbeeld een fout in de installatie zit. Dit is vooral waardevol in een sector waar fouten soms duur kunnen zijn.

Conclusie

De ZZP-sector in de warmtepompinstallaties is een groeiend en dynamisch deel van de bouw- en installatietechniekbranche. Voor ervaren installateurs biedt dit veel kansen, zowel qua carrière als qua inkomsten. Het is echter ook belangrijk om de verantwoordelijkheden en uitdagingen goed te begrijpen, vooral in termen van technische kennis, administratie en wettelijke eisen.

ZZP’ers die willen meegroeien met de sector, kunnen terecht bij bedrijven zoals Dutch Energy, MrFix, Pactum, Combine Energy en Jaap’s Installaties, die actief ZZP’ers zoeken en ondersteuning bieden. Tegelijkertijd is het belangrijk om de kwaliteit en kundigheid te behouden, want in een snelle sector zoals warmtepompen is dit de sleutel tot langdurig succes.

De toekomst van warmtepompen in Nederland is duurzaam, innovatief en vol kansen — en ZZP’ers spelen een essentiële rol in deze overgang.